99问答网
所有问题
在公司干了两年多了,公司要以我能力不足、不服从调岗的理由,降薪逼迫我离职,我该怎么办？
如题所述
举报该问题
推荐答案 2016-10-30
å¦æå ¬å¸éä½å·¥èµï¼é£ä¹ä½ ä¸å ¬å¸äººäºé¨åå解å³ï¼æè åæ å°å³å¨å±è§£å³ï¼æè½è§£å³é®é¢çã
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
当前网址：
http://99.wendadaohang.com/zd/evOj7B7WOWvtWBjjzv.html
相似回答
...目的就是为了不给经济补偿金。我
应该怎么
办?
答：
劳动合同到期，劳动者愿意续签，单位调岗降薪，劳动可以拒绝，
可以申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资
，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算）或要求单位仍按以前的岗位和工资执行。相关法律法规依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济...
公司
单方面
调岗,降薪我应该怎么
办
答：
2、当公司把您调到工作工资较低的岗位时，
您应当用以下方法维护自已的合法权益：（1）以书面方式拒绝调岗，继续在原岗位工作
。如公司已经撤销了您的原岗位工作，您应该收集证据（如录音等）；（2）尽量与公司协商，要求公司支付一定数额的经济补偿；（3）如果公司不同意支付经济补偿，您可以先向劳动行政...
公司
裁人以降职
降薪
的形式逼员工自己辞职
该怎么
办?
答：
。遇到这种情况怎么办呢？
了解自己处境，收集证据
。维权道路艰辛，劳动者平时须注意以下几点：
1.留好劳动合同
，工资流水，考勤记录，工服工牌等证明劳动关系的证据；2.不要在任何工作变动相关的文件上签名；3.劳动者有权拒绝调岗，必要时录下与领导的对话。
公司
想辞退我,给我
降薪
降职
我该怎么
办?
答：
2.用人单位
调岗
劳动者岗位，劳动者拒绝，用人单位
以不服从
安排为由解除劳动关系
，需要
赔付2N工资。3.用人单位以劳动者不能胜任为由，调整岗位，劳动者拒绝，单位合法解除合同，赔付N工资。
企业不
愿意支付这部分钱，所以就会通过一些列的手段逼迫员工主动离职。企业采取的手段也是层出不穷的。1.工作中找茬...
公司
为逃避补偿采用
降薪调岗
逼员工辞职
应该怎么
办?
答：
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇
，需要
和劳动者协商后确定，不能采取随意的
降薪调岗的
方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为
理由，
主动要求解除劳动合同，并要求...
企业
为了
逼迫
职工
离职,
都有哪些千奇百怪的花样?
应该
如何应对?
答：
职员应该了解解约条款，并尽快与
公司
协商达成一致，保护自己的权益。总之
，企业
为逼迫职工离职的行为非常不道德，违反了职业道德和劳动法规定。职员们应该了解自己的权利和义务，并维护自己的合法权益。在遭遇
逼迫离职
时，可以选择与公司进行沟通、寻求帮助或者寻求法律援助等渠道，保护自己的利益和尊严。
公司
裁员又不想补偿
,用调岗
或休假的方式来逼你自动
离职怎么
办?
答：
当我们被
公司
套路
，调岗
、降薪的时候，千万别主动离职或失去理智闹事。这个时候，一定要冷静下来，分析自己当前处境，别做出被公司抓住把柄的事情，拿起《劳动法》和《劳动合同法》认认真真读一遍，制定反击策略，用法律武器保护自己。劳动法是保护弱势群体，可
企业
也总有应对之道。不直接裁员
，逼迫
员工自动...
不接受
降薪离职
怎么赔偿?
答：
降薪不同意离职是否给补偿要视具体情况而定：1、如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定
理由，
依法
降薪，
那么员工离职是没有补偿的；2、如果
公司以
不正当
的降薪
等方式使劳动者被迫辞职的，可以给补偿的。一、员工不接受
调岗离职需要
赔偿?1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金，...
公司
给你
调岗
、
降薪,
逼你主动
离职该怎么
办?三招让老板服服帖帖_百度...
视频时间 02:01
大家正在搜
在公司干了快两年了想辞职
在公司干了三年公司倒闭了
公司干不下去了怎么办
干了两年多被公司辞退了
干了两年公司辞退我
在公司干了两年被辞退
在公司干了一年多没给上保险
为什么在公司干的工作最多
在一家公司干两年
相关问题
公司任意去调岗降薪是不是违法的呀？
关于公司调岗降薪的问题
公司撤掉我现在的岗位，给我调岗降薪合理吗？
公司可以要求我调岗降薪吗
关于调岗降薪不同意，本月工资的问题？
公司单方面调岗降薪，我要怎么做？
骨折工伤后，被公司调岗降薪，干了3年了，公司这样做合法吗？我...