进公司8个月了,开始进来的时候人事部说是月底发上月的工资,但是经常推迟发放,问老板索要工资,老板老是以公司经营困难资金周转不灵为借口。(公司员工的工资都准时发放,就是经常拖欠管理人员的工资)
请问,我能以拖欠工资提出离职么?如果提出仲裁的话,如果确认企业是无故拖欠工资了?(因法律规定企业确实经营苦难的可以推迟工资发放)
谢谢你的回答,但是不是拖欠工资长达8个月,而是我进公司工作8个月,按公司规定是每个月月底发放工资,但是每月都没及时发放,去年只拖个几天,但是今年开始经常拖欠十多天才发放
追答如果拖欠几天,不算是拖欠,即使到了仲裁的话一般不认定是拖欠。
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