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无劳动纠纷
离职证明上写了
无劳动争议
答:
法律分析:需要看具体情况,只能说即使在劳动离职证明中注明
没有劳动纠纷
也是可以要求补偿金的,这是因为大多数情况下离职证明要含公司解除劳动合同、或者非劳动者意愿辞职,才能获得经济补偿,才能到劳动局申请失业金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
离职证明上提到再无劳务
纠纷
答:
法律分析:离职证明仅证明
劳动
者已经从该单位离职,仅此而已。就像离婚证仅代表双方已经离婚,不能证明双方实际不存在
纠纷
。已结清其在我司工作期间全部的工资、补贴、奖金及其他福利,不存在
争议
和纠纷的申明是
没有
多大用处的,只要劳动者有证据证明实际并没有结清工资、补贴、奖金及其他福利,那么劳动者依...
离职证明上写了双方无任何
劳动纠纷
,我签字了。如果我有证据证明公司
没有
...
答:
和公司解除劳动合同,开了离职证明,与劳资双方是否还存在经济纠纷并无必然关联。法律分析比如与公司解除了劳动合同,开了离职证明,但公司在劳动者在职期间
没有
为劳动者购买社保,拖欠加班工资等,劳动者都可以在离职后一年期限内提起
劳动争议
仲裁来解决双方的经济纠纷。发生争议之后,建议先协商,协商不成,...
签了
无劳动纠纷
还能仲裁吗
答:
法律主观:
劳动纠纷
一般需要先劳动仲裁。当用人单位与劳动者产生劳动纠纷,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。《中华人民共和国仲...
签了与公司无任何
劳动争议
就不能仲裁了吗
答:
签了与公司无任何
劳动争议
也能仲裁。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。只要离职未超过1年就可以申请劳动仲裁。因为根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效...
离职需要签
无劳动纠纷
吗
答:
1、基于您的情况,要是着急拿到工资,可以签,因为
劳动纠纷
指的是你与单位之间的争议问题,而单位
没有
签订劳动合同,是单位违反劳动合同法的问题,二者不是一回事,说白了,就是你跟单位之间没事儿了,不代表国家可以不处罚单位的违法行为。法律是凌驾于一切之上的基准。2、签的离职协议有一定的法律效力...
签了
无纠纷劳动
协议还能仲裁吗
答:
对于仲裁机构来说,因其
没有
行使仲裁权的依据而不能对当事人之间的纠纷进行审理并作出裁决。法律客观:《
劳动争议
调解仲裁法》第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行...
无劳动纠纷
证明怎么开
答:
F、双方协商一致,由
劳动
者解除; G、劳动者辞职; H、合同期限届满,依法可以终止的; I、根据《劳动合同法》第 条第 款第 项 二、单位依法 (填写“应当”或“无须” )支付解除劳动合同经济补偿金,金额为 元;社会保险费已缴至: 年 月 日。 单位盖章: 劳动者签名: 法定代表人(或委托代理人)...
企业与离职员工签订“
无劳动纠纷
”协议是否有效
答:
必须拿到所有工资。公司
没有
跟你们签定
劳动
合同、公司克扣你们工资,只要具备其一,你们就有权说不干,公司还必须给你结算工资,并应当给予你们经济补偿。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
写了
无劳动纠纷
了就无法再要求补偿了吗
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