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确认劳动关系双方无争议案例
主播和MCN机构成立
劳动关系
吗
答:
主播和MCN机构成立
劳动关系
吗? 在实务中,网络主播与MCN机构之间签订的合作合同并无统一范式,如“独家经纪合同”、“独家合作协议”、“主播劳务合同”等,
双方
的权利义务内容也不尽相同。在该类合同引发的纠纷中,合同性质的认定问题是常见
争议
焦点之一,将对案件的法律适用和审判方向产生重要影响。 判断网络主播与MCN机构...
离职协议写明“
双方
再无任何
争议
纠纷”,有效吗
答:
而老刘则表示“张某”在代签离职材料时,并未与本人沟通,因此“与公司再无
劳动争议
纠纷”的表示并不是老刘的真实意思表示。经过法院调解,在一次性解决
双方
间所有劳动争议纠纷的前提下,软件公司同意了老刘的调解方案,双方约定,软件公司向老刘支付一次性调解款2万元,双方间再无劳动争议纠纷。
什么是举证责任?要注意保存哪些证据
答:
3.劳动者要保存哪些证据? 如前所述,举证责任针对的是具体的
争议
。因此,侧重点各不相同。但归根结底,首先要注意保存劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录、工牌、考勤情况等,以证明
双方
存在
劳动关系
。 工资争议。此时,应由劳动者证明正常工作时间的工资数额为何。除书面劳动合同外,劳动者还可注意保存正常的工资收入记...
劳动
仲裁例子
答:
案例
一 【标题】 劳动者提前30天提出辞职,公司可根据工作安排提前解除
劳动关系
。 【案情简介】 谭某因个人原因,决定不在其公司继续工作,于是提前三十天向公司提出了辞职,公司在谭某提出离职的十天后,便告知他与其解除
双方
的劳动关系,并办理了与其的离职手续。事后,谭某对此心生不忿,认为自己...
如果
劳动
仲裁调解书上自愿放弃其他劳动仲裁请求,我还能否再次劳动仲裁...
答:
【争议焦点】 劳动者已经与用人单位在仲裁阶段达成调解,仲裁委作出仲裁调解书,明确
双方
调解后自愿放弃其他仲裁请求,再无其他
劳动争议
。调解后,劳动者再提出仲裁请求,仲裁委是否应当受理? 【处理结果】 仲裁委对张某、曹某的第二次仲裁申请案件予以撤销。 【
案例
评析】 2017年修订的《劳动人...
双方劳动关系无争议
怎么
确认
答:
考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为证据证明
劳动关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
如何认定是
劳动关系
?方法都有什么?
答:
一种是步步为营的观点,认为劳动关系认定程序与工伤认定程序是两个独立的程序,劳动关系认定程序前置于工伤认定程序。而
劳动关系争议
属于
劳动争议
的范畴,依法应当由 劳动争议仲裁 委员会审理,当事人对仲裁不服的,可以提起民事 诉讼 ; 工伤认定 机构无权在工伤认定时一并认定劳动关系。这种观点的法律依据是《 劳动法...
单位原因造成的漏缴社保怎么办
答:
属于行政管理的范畴,不属于人民法院受理民事诉讼的范围。因此,当劳动者因单位未缴纳社保问题引起
争议
,劳动者要求单位补缴社保时,可以向司法部门提起诉讼,
确认劳动关系
。确认劳动关系后,向行政部门申请,对用人单位征缴社会保险。 2019年,李某因工伤问题已与单位劳动仲裁过,...
劳动关系确认
的核心因素是?
答:
第一部分摘录了最高人民法院民事审判第一庭编著的《新
劳动争议
司法解释(一)理解与适用》关于劳动关系认定的论述。第二部分编者编辑了北京市第二中级人民法院的一个
确认劳动关系
的
案例
,该案例对于劳动关系的核心因素进行了详尽的阐述。第一部分 在
没有
书面劳动合同的情况下,到底以哪些要件来认定劳动关系...
大学生
没有劳动
合同如何证明存在劳动法律
关系
答:
没有劳动
合同认定劳动关系的前提是要有能证明劳动关系的证据,比如:有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像等。
确定劳动关系
的证据,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定
双方
存在劳动关系时可参照下列凭证:1...
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