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无劳动纠纷
双方劳动关糸
无争议劳动
仲裁能否受理
答:
双方劳动关糸
无争议劳动
仲裁能受理。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所...
怎样裁员才能更好地避免
劳动纠纷
答:
怎样裁员才能更好地避免
劳动纠纷
1 第一、速度 速度是第一位的。任何一家企业裁员最好都能在短时间内完成。因为无论工作做得何等细致,对于被裁的员工来说,心理上总会受到一定伤害,而且这种伤害也有可能波及到未被裁减的员工身上。因为,在等待的过程中,焦虑、猜疑不可避免,每个人都会琢磨“不幸”...
在签字
劳动
合问上面注明与所有前单位无仲裁
纠纷
是什么意思
答:
劳动争议
仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决
劳动纠纷
。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有自己的特殊性。定义仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。在签字劳动合同上面注明与所有前单位无仲裁纠纷,代表你在前单位离职时
没有
产生任何...
无劳动
合同离职
纠纷
怎么处理?
答:
你好,劳动合同是证明劳动者和用人单位存在劳动关系的重要证据,但并不是唯一证据。一般是涉及
劳动纠纷
很多事实都进行了举证倒置,也就是说由单位来承担证明责任。但是你还是有初步举证义务,即对存在劳动关系进行举证:工作服、工作证(有单位盖章为佳)、工资转账记录、社保证明、工作内容等,均可以对劳动...
关于“无任何
劳动纠纷
”
答:
如你本人已经签字,则表明放弃仲裁等权益,所以很难再进一步维权。
因公司拖欠工资辞职 领导让签了无任何经济
纠纷
我能去
劳动
局告他吗
答:
公司拖欠员工工资不可以告
劳动
局,但是您可以寻求劳动局的帮助,用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。公司拖欠员工工资不可以告劳动局,但是您可以寻求劳动局的帮助,可以通过以下几个方面进行: 1、用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,可以去当地劳动监察部门投诉或...
有劳动事实,
无劳动
合同的
劳动纠纷
,法院受理吗?
答:
法院会受理。在司法实践中,基层人民法院一般都不直接受理
劳动争议
案件的,只是受理当事人对仲裁裁决不服的争议案件。因此,可以这么说,仲裁是劳动争议案件的前置程序。法院会受理。在司法实践中,基层人民法院一般都不直接受理劳动争议案件的,只是受理当事人对仲裁裁决不服的争议案件。因此,可以这么说,仲裁是...
无劳动纠纷
证明怎么写呢
答:
承诺人:___身份证号码:___ 本人与___
离职公司让签无经济
纠纷
协议咋办?
答:
三、法条:《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》、《劳动法》、《劳动法解释一》、《劳动法解释二》、《劳动法解释三》、《劳动法解释四》、《工伤保险条例》、《
劳动争
...
与公司签离职后与公司无任何经济
纠纷
对未签
劳动
合同要求双倍工资有影响...
答:
劳动者离职以后与用人单位签订无任何经济纠纷的协议,对劳动者与用人单位未签订劳动合同,要求用人单位支付双倍工资是
没有
影响的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其双倍工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请...
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