第1个回答 2015-08-24
绩效薪酬的分配是很多企业实行绩效考核的目的,它能否合理分配决定了员工的工作积极性能否被提高,对于绩效薪酬的分配,首先你的绩效考核结果要准确,很多企业是直接用人工进行绩效考核的工作的,这对于人少的企业还能管用,但是对于人多的企业我觉得要用科学的绩效考核软件去辅助,你可以试一下朗识的,它的市面评价是挺不错的,绩效考核结果如果是准确了的,你就应该按照大家的劳动付出去进行绩效薪酬分配,不过这个应该按部门比例来,通常来说越接近顾客的工作人员分配的绩效薪酬会更多,因为他们需要受到的激励最大,工资他们算最底层了,通过绩效薪酬可以进行相应调节、有效地激励他们,这样才能让公司获得更多的利润,这个才是公司最看重的。本回答被提问者采纳