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年薪制什么不好?新进的一间公司给我的年薪是8万,但每个月给我发2500,...
年薪制什么不好?新进的一间公司给我的年薪是8万,但每个月给我发2500,余下的在过年前发,这样合理吗?
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推荐答案 推荐于2021-01-01
年薪,除以十二月,就是月薪,为了招收职员,推出年薪,年薪比月薪高,可是,不会按除以十二给你的,剩下部分说是年底前给,那就看资本家的良心了,大部分不到年关就把你开了,你还能拿到剩余部分吗?
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其他回答
第1个回答 2012-05-24
你同意就是合理的。
注意下余下部分的发放是否有考核条件(如:做到什么成绩?完成什么业绩?)?
条件是否严苛?
还有个税的问题……
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年薪制
和月薪制有
什么
本质区别?
答:
实行
年薪制,
是避免教师被功利考核目标左右的合适办法。
什么是年薪制?
答:
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员,比如说经理或者CEO
。年薪制,是指企业以一年度为单位,根据公司当年的生产经营业绩,确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期,与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意的是,我国劳动法同时规定了用人单位应该按月足额支付劳...
...工资是
年薪8万
按照月度或季度发放是
什么
意思?具体什么意思啊?_百度...
答:
意为:一年
的年薪
为8万元,按月就
是每个月
按实发工资,如果按季度就是一个季度四个月发一次工资,都会把8万元按照不同的批次以及时间间隔发到工资卡内。一般年薪包括月薪,季度奖金,提成与补贴,说年薪就是说这些加一起是8W。年薪发放方式与个人的销售业绩以及
公司
规定有关。
年薪是
一年发一次吗
答:
高薪本身构成了“管理腐败”的机会成本
。所以,通过实行企业家年薪制可以使企业家取得较满意的收入,从而在一定程度上削弱了通过管理腐败来损害企业利益行为。综上所述,年薪制的工资不是一年发一次,而是由企业每月支付,企业可以根据目前的经营状况,预先支付高管基本工资,在年末还会根据公司的经营状况进行...
为
什么
有的
公司
要给开
年薪,
哪位朋友知道
答:
说简单点:
年薪制
意味着有较大变化,你一年内的表现要达到一定条件才有资格拿这么钱,月薪就是你偷懒也没啥事。原本是给职业经理人的考核用的,中国国情下就是小企业就是装高端、装内涵时尚用的,没特别意义。下面理论解释:一般来说,有以下三种方式:1、 通过利润指标对经理人的业绩进行评估;2、 ...
请问
什么是年薪制?每个月
还要发工资给他们吗
?是什么
人才用年薪制?请不...
答:
年薪:就是指一年发给员工的工资,其实一般员工都是
年薪的,
只是我们工资都不高所以都不这样说的,差不多指一
公司
中高层那些1年有10W左右的人员工资的一个好称呼。不是到了一年底才发工资的叫年薪。那样那些人不都饿死了啊。
年薪
4W~6W到底是什么概念,月薪多少啊,为
什么公司
说年薪呢,怎么样啊...
答:
年薪制是
以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。也就是说你
的年薪
浮动性比较大,有了年度的最终考核奖金以及经营收入等等 而月薪则是大部分实行的制度,一月
一发,
加补贴和基本奖金等等
月工资多少以上才说是按
年薪发
工资的?
答:
没有固定的数额。
年薪是
指以年固定报酬额为基数分月发放的报酬,其本质是与月薪是相同的,其计算方式为:年薪 = 月薪 X 月份 + 分红等,或者年薪 = 日薪 X 工作日数 + 年尾奖金等。年薪的说法与
每个月
的工资高低无关。
工资是发月薪还是
年薪
答:
工资不论是按月薪还是按年薪计算,单位都应当每月支付一次。按年薪计算的,应当将年薪分摊到每月支付。劳动法 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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