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请问什么是年薪制？每个月还要发工资给他们吗？是什么人才用年薪制？请不要复制网上的，看过还是不大明白
如题所述
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推荐答案 2013-08-31
年薪：就是指一年发给员工的工资，其实一般员工都是年薪的，只是我们工资都不高所以都不这样说的，差不多指一公司中高层那些1年有10W左右的人员工资的一个好称呼。不是到了一年底才发工资的叫年薪。那样那些人不都饿死了啊。
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什么岗位适合
年薪制?什么
岗位适合月薪制?
答：
月薪制是目前普遍企业执行的工资制度
，针对的都是一些一般的企业员工，只要员工正常出勤，按工作要求完成工作，没有违反企业的规章制度就可以完整的获得工资，通俗话讲就是一个月一拿工资。年薪制与月薪制的计算薪资的周期不同，针对性不同，计算方式也不同。二、年薪制和月薪制分别适合什么岗位为什么存在...
年薪制
到底
是什么
概念,和月薪制有
什么不
答：
因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员
。2、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。东北财经大学会计学院,《成本会计》[M].第一章 要素费用的汇集和分配。应答时间：2021-04-12，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银...
什么叫
年薪制?年薪制
与月薪制的区别
是什么
?
答：
实行
年薪制
，是避免教师被功利考核目标左右的合适办法。
年薪制
和月薪制有
什么
区别?哪个更好?
答：
月薪制是目前普遍执行的
工资
制度，按员工固定的月标准工资为基础，按月度考核计算工资。
年薪制不
再是简单地依据过去的业绩，更取决于员工的工作能力和贡献潜力。因此年薪制的发薪方式更多应用在企业的经营管理人员。企业采取年薪制的方式，可以更好激发员工的主动积极性。在一定程度上吸引、留住高层人才。
年薪制什么
概念,是指到年底才
发工资
而不按月发放了
吗?
答：
年薪制
是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐...
年薪制
和月薪制的区别 年薪制和月薪制有
什么
区别?
答：
从人力资源的角度来看，
年薪制
是提高绩效的有效激励措施。对高级管理人员来说，年薪制代表身份和地位，在一定程度上可以促进人才建设，提高年薪制员工的工作积极性。然而，年薪制度的很大一部分与企业的经营质量有关，因此也存在很大的风险和不确定性。本文主要写了年薪制和月薪制的区别，仅供参考。
年薪制
怎么
发工资?
中途辞职,工资怎么结算?
答：
年薪制
是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人控制。为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标...
请问什么是年薪制?每个月还要发工资给他们吗?是什么人才用年薪制?请不
...
答：
年薪：就是指一年发给员工的工资，其实一般员工
都是年薪
的，只是我们工资都不高所以都不这样说的，差不多指一公司中高层那些1年有10W左右的人员工资的一个好称呼。不是到了一年底才
发工资
的叫年薪。那样那些人不都饿死了啊。
年薪制
怎么
发工资
答：
如果
是年薪制
的话，
每个月
领到的
工资
是基本年薪，绩效年薪及保证金都是年底发放的。
年薪制是什么
意思 年薪制是以企业会计年度为时间单位,根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制将企业经营者的业绩与其薪酬直接联系在一起...
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