不办离职多久算自动离职

Question

如题所述

Answer 1

10天。无任何理由连续不到岗上班10天的，以员工自动离职处理。
怎么算离职社保缴纳？
国家有规定，员工入职当月公司就应该缴纳社保费用，每月缴纳社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入职，公司将次月再缴纳社保。相应的，如果员工是在25日到30日之间正式离职，那么公司当月不能减员，因为社保中心26日到次月的4日是不办公的，那么当月的社保还是由公司缴纳。但是，因为国家有规定，员工离职需要提前一个月申请离职，那么离职当月的社保公司是肯定不会缴纳的。如果没有做到提前一个月申请，公司如果认为员工违约，公司是有理由停掉员工的社保，这个需要跟公司去沟通。
综上所述，一般情况下试用期离职要提前三天提出书面辞职的报告并且上交，正式员工辞职需要提前一个月打离职报告，只要领导签了字到期之后就可以离职。如果没有特殊原因，自己主动辞职，那么试用期提前3天提出即可，转正之后提前一个月提出，满一个月后即可自动离职。但是这一个月应当继续上班，否则在没有得到公司的离职批准的情况下属于旷工。但是如果因为公司违反劳动法的相关规定而辞职，那么只要理由属实且成立，当天即可办理离职手续。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》三十七条
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
三十八条
劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。