1、没有了解公司的老员工
老员工都是在公司里面资历较老的员工,在公司中经历的事情多,对公司这个组织的认同或者认识要远超过你,更了解这个对你而言新的组织的运转情况。而且公司的老员工有些属于老油条了,资历老做事也没有激情,对公司的看法和做事风格跟你新入职场的人说完全不同,且格格不入的。
2、在团体中过度自我表现
很多人希望表现自己,大部分的目的是处于期望得到他人的认可,尤其新入职场的新人,为了表现出自己的能力,会频频展现自己的“肌肉”,表现自己很能干。
3、习惯性推卸责任
职场新人,新入职场时候,没有安全感,如果碰到疑难问题或者出现了一些小问题,就喜欢把自己摘出去,简单的说就是推卸责任。总害怕自己犯错了,影响自己在公司的地位和发展。
4、不清楚自己的角色定位会吃大亏
团队中每个人都有自己的角色定位,而且应该清晰知道自己的定位,不要拿着自己之前的角色或者定位来新的团体中表现。比如之前是个学生,在新的团体中没人把你当个学生看。之前说团体的领导,但是你在新的团体中可能不是这样的角色。要快速找到自己的定位和自己该承担的角色。
5、低情商
情商这个词大家都知道,说法有很多,其实简单的总结就是,情商就是:你要能够判断形势,理解别人,运用一些社交或者沟通技巧,来控制好我们自己的思维,帮助我们做出正确的决策。