老员工常常会有一个打分体系，基于对新人的表现去做评估，看他是否是一个值得「栽培」和「提携」的后辈，抑或是一个「敬而远之」的「不靠谱」的愣头青。
因为职场中确实会存在很多很多的灰色地带，老员工口风松一点紧一点，该提醒的不提醒，不该多嘴的小声传个话，就会影响一个新人在职场上的发展，所以很多言行举止的确应该多加小心。
减分项：
1.迟到早退，偷懒摸鱼。
这一条不用解释了吧，虽然老员工可能会这样，但是你一个新人有样学样就是不识趣了吧。老员工做过的贡献，赢取的信任，奠定的人际关系以及对分寸的拿捏作为基础，才有了这样的特权，作为新人，还啥都没拿出来呢，就妄想来找个闲差养老，属于心里没点逼数。新人就要记住，你们现在就是牛马，你们的时间最不值钱，就是应该多干活少说话，多学习少休假，什么公平什么自由，谷歌Facebook的美好工作场景，你配么？他们那些人是怎么要求自己的，你又是怎么要求自己的。别被骗了，职场是残酷的竞技场。
2.过于圆滑，精通人情世故的社会范儿。
我特别特别反对大学生读什么狗屁厚黑学，看一些社会潜规则和人际关系的帖子，尤其头疼那种学了一套不伦不类的国企生存之道的，书本身没错，但是新人看完之后很容易学歪。
见人必称“哥”，“姐”，一副自来熟的作派，在搞不清状况的情况下就自告奋勇，乱提建议，拼命刷存在感。打听办公室里的人际关系，对掌权者百般殷情，寻找大腿。
说实话，那点雕虫小技，在老油条面前，就好像裸体在跳草裙舞，所有的野心都写在脸上，行为还特别戏精和自嗨。
会来事儿是好的，但是重点在于「自然」，即使是那个被讨好的掌权者，也会对这种殷勤的举动感到尴尬。新人在拿捏不好「自然」的尺度的时候，不如做一个老实真诚坦荡的「傻白甜」。因为老人们都特别清楚，一个「社会人」是不会被信任以及收作心腹的，过于功利的人，转脸就会投奔更得势的人。如果没有一个「老员工」会把你视作「自己人」，你的职场之路一样会十分危险。
3.过于计较回报
新人因为缺钱，所以对利益会格外敏感。经常看到一些年轻人本事还没拿出来呢，先问能拿多少钱。其实一个道理特别简单，年轻人是永远算计不过资本家和老狐狸的，亏本的买卖没人干，无非就是少吃亏和多吃亏的问题罢了。而年轻人口袋空空，唯一能吃亏的就是一些时间和精力了，但是摆在他们面前的各种隐形机会和资源，大多都是在老员工手里的。你不去多付出一些，别人凭什么给你，这个道理如果想不通，这辈子也就这样了，不会有什么大出息。
4.过于自我和个性，而忽视基本的礼仪和规矩
娇生惯养不代表没有教养，将桀骜不驯摆在脸上一点都不酷。基本的社交礼仪，谦虚恭敬的态度，礼貌和和善的交谈，守时和责任感，都是一个成年人应该具备的基本素养。
加分项：
1.重活儿难活儿冲在前面
工作不是为了别人，很多时候工作是为了你自己，借助一个平台去锻炼和积累。所以遇到一些棘手的任务时，冲在前面，哪怕最后是个烂摊子，吃了瘪，吸取了教训，也都是属于你自己的宝贵的财富。老员工其实都会看在眼里，有时候提拔一个人不是因为他多优秀有多卓越的贡献，而是他能扛事儿，能抗压，不挑活儿。
2.礼貌请教，用心学习
没有人不喜欢一个积极上进的后辈。大部分人都很清楚自己迟早会老去，会退居二线，那么提前栽培种子选手是在为自己留后路，适当的提携既能满足老员工的成就感和虚荣心，也能让他们暗中选定自己的队友和支持者，但是要是发现新人并不积极，或者死活学不会，就会迅速放弃，寻找下一个潜能者。
3.为团队注入活力
作为年轻人，一定要有年轻人该有的样子，年会时的歌舞表演大胆地上，平时的新鲜资讯勇猛地分享，办公室里的欢声笑语需要年轻人来注入，谁也不想落后于这个时代，如果新人可以为老员工带来一些新鲜劲儿，告诉他们现在的年轻人流行什么，抖音上都在玩儿什么，一定是一件特别讨喜的事儿。
2善于表现自己。有些人成功欲望太强烈，不知踏踏实实工作，总想走捷径，凡事爱表现自己以期得到领导的赏识。