真实离职原因根本不用问，就那么两个。 一个是钱，给的工资太低。 一个是尊重，没有给到员工该有的尊重。 所有的公司都应该心里有数，而员工离职原因是给公司面子，不伤和气罢了。 记得第一份工作有个同事离职，写了满满一页a4，都是对公司的牢骚和建议，我看过之后给劝住了。 批评公司人事看了会发怒，没人不知道自己的问题，只是解决不是这么简单的事。 把对方惹毛了，自己离职办得不顺利，公司还要给你赔偿，钱不要了？ 之后同事换了一套客套话，感谢公司的栽培之类的，之后离职大家都很开心，皆大欢喜。 只有少数人是真的家里有事，个人不便离职
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第1个回答 2021-12-17
因为员工们害怕说出真实原因之后，公司会为难自己，因此员工们是不会说的。
如果我们觉得公司有什么不好而选择辞职，如果实话实说的话，公司的领导一定会记在心里，可能在某个环节为难自己，让自己不能够痛快的离开，或者让自己损失一些什么，为了避免这样的情况发生，大部分员工都不会说出自己离职的原因，为了节省利益，员工们也会向各种办法去应对。员工都懂得要为自己留一条后路。
如果我们离职了，去其他公司工作，很可能在公示的过程中发现，这份工作还不如自己以前的工作适合自己，或者这里的人际关系非常复杂，自己不能够好好的应付，可能自己就会回到之前的部门 ，如果在离职的时候，我们是由于一些私事而走的，并不是因为公司的原因，那么公司是愿意再接受自己的。
如果我们觉得公司有什么不好而选择辞职，如果实话实说的话，公司的领导一定会记在心里，可能在某个环节为难自己，让自己不能够痛快的离开，或者让自己损失一些什么，为了避免这样的情况发生，大部分员工都不会说出自己离职的原因，为了节省利益，员工们也会向各种办法去应对。员工都懂得要为自己留一条后路。
如果我们离职了，去其他公司工作，很可能在公示的过程中发现，这份工作还不如自己以前的工作适合自己，或者这里的人际关系非常复杂，自己不能够好好的应付，可能自己就会回到之前的部门 ，如果在离职的时候，我们是由于一些私事而走的，并不是因为公司的原因，那么公司是愿意再接受自己的。
第2个回答 2021-12-17
我们在辞职的时候，都会写清楚辞职的原因，而领导也非常在意这件事情。那么，为什么公司永远都问不到员工离职的真实原因？
一、因为员工们的情商都非常高，不愿意直接说出公司的任何缺点。
很多人都有过辞职的经历，我们之所以辞职，大多数原因是公司给的待遇不太好，或者和同事之间相处并不是很融洽，也有的原因是公司没有发展前景。总之大家很少因为自己的原因提出辞职，而这样的原因如果告诉公司之后，公司一定会对自己有看法，很多员工都工作了很多年，知道怎样去说才能够不得罪其他人，不得罪公司，也就是说大家的情商都非常高，就算离职也会说是因为自己的私事才离开的，这样才能够让自己全身而退。
二、员工们害怕说出真实原因之后，公司会为难自己，因此员工们是不会说的。
如果我们觉得公司有什么不好而选择辞职，如果实话实说的话，公司的领导一定会记在心里，可能在某个环节为难自己，让自己不能够痛快的离开，或者让自己损失一些什么，为了避免这样的情况发生，大部分员工都不会说出自己离职的原因，为了节省利益，员工们也会向各种办法去应对。
三、员工都懂得要为自己留一条后路。
如果我们离职了，去其他公司工作，很可能在公示的过程中发现，这份工作还不如自己以前的工作适合自己，或者这里的人际关系非常复杂，自己不能够好好的应付，可能自己就会回到之前的部门 ，如果在离职的时候，我们是由于一些私事而走的，并不是因为公司的原因，那么公司是愿意再接受自己的。
一、因为员工们的情商都非常高，不愿意直接说出公司的任何缺点。
很多人都有过辞职的经历，我们之所以辞职，大多数原因是公司给的待遇不太好，或者和同事之间相处并不是很融洽，也有的原因是公司没有发展前景。总之大家很少因为自己的原因提出辞职，而这样的原因如果告诉公司之后，公司一定会对自己有看法，很多员工都工作了很多年，知道怎样去说才能够不得罪其他人，不得罪公司，也就是说大家的情商都非常高，就算离职也会说是因为自己的私事才离开的，这样才能够让自己全身而退。
二、员工们害怕说出真实原因之后，公司会为难自己，因此员工们是不会说的。
如果我们觉得公司有什么不好而选择辞职，如果实话实说的话，公司的领导一定会记在心里，可能在某个环节为难自己，让自己不能够痛快的离开，或者让自己损失一些什么，为了避免这样的情况发生，大部分员工都不会说出自己离职的原因，为了节省利益，员工们也会向各种办法去应对。
三、员工都懂得要为自己留一条后路。
如果我们离职了，去其他公司工作，很可能在公示的过程中发现，这份工作还不如自己以前的工作适合自己，或者这里的人际关系非常复杂，自己不能够好好的应付，可能自己就会回到之前的部门 ，如果在离职的时候，我们是由于一些私事而走的，并不是因为公司的原因，那么公司是愿意再接受自己的。
第3个回答 2021-12-17
员工离职（主动离职）的原因无非就那几个，一、钱没给到位；二、受委屈了；三、公司经营不下去了。
如果现在有另外一家公司以高出现有工资的30%来挖你，相信你会很痛快的去新公司了，这是比较典型的因为薪资跳槽。
在公司里受到的委屈可能来自方方面面，比如受到不公平待遇，比如上级对下级的不尊重，经常指责打压、上下级关系不和谐等，再比如公司内部斗争厉害波及到你了等等。
如果把离职的真实原因说出来，别人会认为你在抱怨，一旦抱怨，就会给你贴上一个不好的标签，甚至在新公司在做背景调查的时候都很难通过。
背景调查是现在很多的公司都在使用的一种方法。
如果你很实在的写因为和领导关系不和离职，那么这个原因很快就会传到你部门领导耳朵里，在新公司做背景调查时，原公司的领导给你说几句不好的话，这等于在求职的道路上给自己设置了很大的障碍。
如果说原公司不好，新公司难免也会担心你到新公司后也会说新公司的不好。
所以不管是因为薪资离职还是受了委屈离职还是其他的原因，都很难听到真实的离职原因。
员工离职的原因主管领导清楚、人事部门清楚、公司也清楚，属于你知、我知、他知的事情，但最后能看到的离职原因无非是“家里有事”或者“个人想休息一段时间”等等。
如果现在有另外一家公司以高出现有工资的30%来挖你，相信你会很痛快的去新公司了，这是比较典型的因为薪资跳槽。
在公司里受到的委屈可能来自方方面面，比如受到不公平待遇，比如上级对下级的不尊重，经常指责打压、上下级关系不和谐等，再比如公司内部斗争厉害波及到你了等等。
如果把离职的真实原因说出来，别人会认为你在抱怨，一旦抱怨，就会给你贴上一个不好的标签，甚至在新公司在做背景调查的时候都很难通过。
背景调查是现在很多的公司都在使用的一种方法。
如果你很实在的写因为和领导关系不和离职，那么这个原因很快就会传到你部门领导耳朵里，在新公司做背景调查时，原公司的领导给你说几句不好的话，这等于在求职的道路上给自己设置了很大的障碍。
如果说原公司不好，新公司难免也会担心你到新公司后也会说新公司的不好。
所以不管是因为薪资离职还是受了委屈离职还是其他的原因，都很难听到真实的离职原因。
员工离职的原因主管领导清楚、人事部门清楚、公司也清楚，属于你知、我知、他知的事情，但最后能看到的离职原因无非是“家里有事”或者“个人想休息一段时间”等等。
第4个回答 2021-12-17
离职员工千千万，底层原因其实就两个，对收入的不满或是觉得没有未来， 抑或二者皆有。
公司经营方向上的无策略、公司未来规划的不靠谱、晋升慢或基本没有晋升空间、领导的不公、管理的混乱、同事相互倾轧、通勤时间长、996、007等诸多方面的不足，都是导致员工离职的表象。
对于一个离职员工，讲出真实的离职原因，对自己基本是有害无利的事。于公，对原公司的管理和发展去做贡献，人都离开了，真没必要。
于私，涉及上述问题的背后，大都会涉及原公司具体的人，得罪人的事，没必要去做。即使要说，也就是个人发泄一下而已。
最后，奉劝众多HR，别浪费时间，去做这种费力不讨好的事。除非，你与大多数员工私交甚笃。
公司经营方向上的无策略、公司未来规划的不靠谱、晋升慢或基本没有晋升空间、领导的不公、管理的混乱、同事相互倾轧、通勤时间长、996、007等诸多方面的不足，都是导致员工离职的表象。
对于一个离职员工，讲出真实的离职原因，对自己基本是有害无利的事。于公，对原公司的管理和发展去做贡献，人都离开了，真没必要。
于私，涉及上述问题的背后，大都会涉及原公司具体的人，得罪人的事，没必要去做。即使要说，也就是个人发泄一下而已。
最后，奉劝众多HR，别浪费时间，去做这种费力不讨好的事。除非，你与大多数员工私交甚笃。
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