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生活作风问题会被开除或辞退吗
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推荐答案 2021-10-19
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生活作风有问题并不是辞退劳动者的法定事由。但如果是公职人员，生活作风有问题可能会被开除公职。《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度等。
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生活作风问题会被开除或辞退吗
答：
依据我国相关法律规定，生活作风有问题并不是辞退劳动者的法定事由，
所以有生活作风有问题一般不会被开除或辞退
。但如果是公职人员，生活作风有问题可能会被开除公职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二...
生活作风问题被开除
的吗
答：
法律分析：生活作风问题一般不会被开除或者是辞退的
。对有职务违法行为但情节较轻的公职人员，按照管理权限，直接或者委托有关机关、人员，进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉；对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定；对不履行或者不正确履行职责负...
生活作风
能
开除
公职吗
答：
法律分析：依据我国劳动合同法的规定，
生活作风有问题并不是辞退劳动者的法定事由，但如果是公职人员，生活作风有问题可能会被开除公职
。对公职人员的生活作风作出了相应的规定。所以，从事公职人员因生活作风问题可能被开除公职。法律依据：《行政机关公务员处分条例》第二十九条 有下列行为之一的，给予警告、...
事业单位
生活作风问题
如何处理
答：
要是情节较轻属于生活作风问题，可以予以警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分
，严重者或造成社会负影响大的可以开除。但是，法律意强的领导一般不会采取开除（开除时必须作到有法可依）方式，会予以辞退（适用本单位的管理制度）或动员本人辞职的办法。如果只是存在男女间的生活作风问题（不是包养情）采用...
生活作风问题会被开除或辞退吗
答：
会，解除劳动合同有两种方式，一种是依法解除，一种是违法解除。被用人单位
辞退或
解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。【法律分析】为了保护广大劳动者的合法权益，法律规定，...
生活作风问题会被开除或辞退吗
?
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生活作风问题会
怎样处理
答：
【法律分析】：这个问题存在情节、认错态度、用人单位（组织）对待取向、造成社会负影响程度等因素的取决。要是情节较轻属于
生活作风问题
，可以予以警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，严重者或造成社会负影响大的可以开除。但是，法律意强的领导一般不会采取开除方式，会予以
辞退或
动员本人辞职的办法。
因为
生活作风
,会二次被处理吗
答：
会。依据我国劳动合同法的规定，生活作风有问题并不是辞退劳动者的法定事由，但如果是公职人员，生活作风有问题可能
会被开除
公职。
生活作风问题
肯定是一种违反社会公序良俗的违法违纪行为，要对当事人给予处分，就必须由有管辖权的机关按照法定程序，以彻底查清是否属实为最基本的前提条件。
教师
生活作风
能
开除
公职吗
答：
法律分析：生活作风有问题并不是辞退劳动者的法定事由，但如果是公职人员，生活作风有问题可能
会被开除
公职。这个问题存在情节、认错态度、用人单位（组织）对待取向、造成社会负影响程度等因素的取决。要是情节较轻属于
生活作风问题
，可以予以警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，严重者或造成社会负影响大的...
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