大家觉得在求职过程中，因为学历不高而被歧视的情况常见吗？

Question

如题所述

Answer 1

对比后的伤害

在求职过程中，往往首先看的就是学历，所以学历不高会存在被歧视的情况。学历被歧视是非常普遍的现象，如果一个本科生跟研究生或者博士去竞争同样的工作岗位，那么我们本科生就会被歧视，我们的本科学历也不变得不值一提，甚至是被拉到最底层。还存在一种学历歧视，有一些大学生在专科毕业后，因为不满自己的学历，通过专升本考试，考取了全日制大学的本科之后，他们的第一学历仍然会被很多公司所歧视。

学历的重要性

学历被歧视的现象非常常见。有些大学生求职时，说明自己是一个本科生或者专科学历，有些公司选择视而不见，不回复求职者的信息，或者直接拒绝了。但是我认为，学历并不能成为评价一个人工作能力的首要标准，学历只是一块敲门砖，而我们要看的是一个人的实践能力。有的公司在自己的招聘信息上表明，大专生或者本科生，但是他们往往更倾向于本科生，是非常不公平的。

新环境中的尴尬

学历被歧视的现象，或多或少会发生在每个人的身上，当我们进入一个新的公司，或者在一家公司工作的时候，很多人都会问你是哪所大学毕业的，当这些人问出这样的问题的时候，他们的心中对学历就是有偏见的，他们可能是想要提高自己的优越感。

学历是通行证

很多公司为了在录用中提高效率，往往会录用一些优秀人才，他们会采用学历作为最重要的门槛之一，虽然过于简单化，但是却符合一个企业的自身规律。从贵公司来看，他们的时间非常宝贵，没有多余的时间来考察你的实践能力，所以说好学历是通行证，他们都会认为，学历是证明能力的第一步，所以会存在学历歧视。

Answer 2

大家觉得在求职过程中，因为学历不高而被歧视的情况常见。在求职中因为学历被嘲笑或者被歧视是非常常见的，毕竟公司都想要有实力的人才，学历低可能他的某些能力不优秀。

Answer 3

因为学历不高而被歧视的情况是非常常见的，因为中国当今社会，本科生和研究生已经是非常普遍的了，所以在职场中，首先要提高自己的学历和自己的能力，让自己变得更加优秀。

Answer 4

这种情况还是比较常见的，如果去一些大型的国企或者私企进行面试，是很看重个人学历以及成就的。