工伤认定完了，单位拖延不给钱怎么办

Question

单位说工伤已经认定完成了，却以报工伤的人数不够为由拖延暂缓赔偿，要等到凑够人数才给办理，我现在不想在那公司干了，但辞职又没了工伤，我该怎么办

Answer 1

　　先和单位协商,协商不成,可以依法提起劳动争议仲裁。
　　仲裁的法定程序主要分为四个阶段：
　　1、受理阶段 　　仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后，认为符合受理条件的，在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书，同时向被申请人发出仲裁通知书及附件。 　
　　2、组庭阶段 　　双方当事人应当在规定的期限内约定仲裁庭的组成方式和选定仲裁员。若当事人在规定的期限内未能约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的，由仲裁委员会主任指定。仲裁庭组成后，仲裁委员会向双方当事人发出组庭通知书。当事人在收到组庭通知书后，对仲裁员的公正性有怀疑时，可以在首次开庭前提出回避申请，同时应当说明理由。若回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。因回避而重新选定或指定仲裁员后，当事人可以请求已进行的仲裁程序重新进行，是否准许，由仲裁庭决定。
　　3、开庭审理阶段 　　仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。当事人申请仲裁后，有自行和解的权利。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可撤回仲裁申请。在庭审过程中，若双方当事人自愿调解的，可在仲裁庭主持下先行调解。调解成功的，仲裁庭依据已达成的调解协议书制作调解书，当事人可以要求仲裁庭根据调解协议制作裁决书。调解不成的，则由仲裁庭及时作出裁决。仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人共同约定的鉴定部门鉴定，也可以由仲裁庭指定的鉴定部门鉴定，鉴定费用由当事人预交。 　　
　　4、裁决阶段 　　仲裁庭在将争议事实调查清楚、宣布闭庭后，应进行仲裁庭评议，并按照评议中的多数仲裁员的意见作出裁决。若仲裁庭不能形成多数意见时，则按照首席仲裁员的意见作出裁决。

Answer 2

先和单位协商，协商不成，你可以依法提起劳动争议仲裁，这个是免费的。追问

已经过了好几个月了，应该无法提起仲裁了

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Answer 3

1、工伤认定之后，如果伤残构成等级，应去专门的鉴定机构作劳动能力伤残等级鉴定。
2、根据鉴定结论计算赔偿数额。
3、与单位协商，如协商不成，向当地劳动仲裁部门提起工伤赔偿仲裁。

Answer 4

可以在当地申请法律援助！免费的！更准确的为你搜集证据！追问

如何申请法律援助？

追答

有专门的一个机构叫"法律援助",每个地方都应该有的!

Answer 5

可以申请仲裁
纵横法律网-浙江维知律师事务所-吕春钢律师