使用期没有签任何劳动合同，之前口头承诺的工资也大打折扣，能怎么办

Question

面试的时候承诺的工资是每月2500（无责任）,上岗后就变成1300的基本工资和1200的绩效，还问到了这个1200的绩效是根据什么考核,说不一定按销售成绩考核，也看平时表现，所以工作时候表现还不错。工作了几天后才知道还有2个礼拜的考核期，期间加了200的餐补，过了考核期加上一个月的试用期，才发了2000，就是只发了基本工资。感觉有点上当，合同什么都没签，就是还有个同事是一样的情况。这种情况可以要求劳动赔偿吗？
北京

Answer 1

不好认定，如果没签合同超过一个月的话，你可以要求用人单位从第二月起支付双倍工资，你可以多做几个月后，辞职去告公司

Answer 2

没签合同就难了,反正还没做多久,在这种公司不用做了,乘早走人最好.

Answer 3

如果没签合同超过一个月的话，你可以要求用人单位从第二月起支付双倍工资。如果没有的话，工资无法证明的话，对方支付的工资，不低于法定的标准就可以了。本回答被提问者采纳