试用期公司没有与我签订劳动合同，在工作刚满三个月时，我请假三天，公司以此为由将我辞退

如题所述

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推荐答案 2008-03-25

不签订合同不受法律保护。但由此形成的“劳动关系”可由劳动监察部门协调和仲裁。按劳动法规定，单位用工一定要签订劳动合同，不签订，单位法人是违法的，你可抓住这一条进行法律起诉。当然，劳动监察大队管不了这么多，因为双方没签订合同，只能听双方说法。到时双方说法肯定不一致，但很无奈，因为你未签订合同，意味着你放弃了你主张的权利。

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第1个回答 2008-03-25

虽没有签合同，但已经形成劳动关系，可以追究赔偿！

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...月,刚好过了试用期,当时也一直没有签订劳动合同,可是老板要现我辞职...答：由于你们没有签订劳动合同，所以双方之间应视为存在事实劳动关系，当然关于试用期的约定也是无效的。由于试用期的约定无效，公司应按照相同岗位正式员工的工资标准为你发放工资，而不是所谓的试用期工资。因此，你可以向公司索要如下赔偿：1、违法解除事实劳动关系的赔偿金（按一个月工资计算）。2、从你入职...

公司没跟我签订劳动合同,只是口头约定,试用期3个月,想问这样合法合理不...答：1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记...

入职刚三天,就被公司辞退,可以申请劳动仲裁吗答：所以入职三天仍在试用期内，只要公司发现员工有问题，就可以辞退员工。法律分析试用期被辞退可以申请劳动仲裁，因以下事由产生的纠纷，属于劳动争议，均可申请劳动仲裁：确认劳动关系；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；除名、辞退和辞职、离职；工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护；劳动...

试用期三个月,结束以后被辞退了,有补偿吗?答：在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，如果公司需要辞退员工必须要符合法律规定的条件，否则是需要对员工进行赔偿的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者...

满试用期一个月,转正后没有签合同,现在公司以不需要这一岗位为由辞退...答：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...

我在一家公司工作,试用期三个月,现在想辞职。老板说不让一定要做_百度...答：我在一家公司工作,试用期三个月,现在想辞职。老板说不让一定要做到三个月。我说劳动法规定试用期内辞职三天前提前说就好了。老板说没办法这是公司规定的制度我进去的时候并没有说明... 我在一家公司工作,试用期三个月,现在想辞职。老板说不让一定要做到三个月。我说劳动法规定试用期内辞职三天前提前说就好...

公司以试用期说好没有社保,不签合同,试用期三个月为由,拒绝补偿答：解答如下：第一、一年的劳动合同，试用期最多不超过2个月；第二、试用期包含在合同期限内，用工之日起就应当签订合同；第二、试用期也必须买社保；法律依据：《劳动合同法》第39条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月...

职场中试用期三天或七天不给工资你会怎么办?答：一、试用3天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...

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