首先你得看公司的性质;
1 公有制性质的;我国企业主要有计时工资和计件工资,
前者按职工的劳动时间计算工资,后者按商品品数量计算工资 比如说月薪 就是职工这个月在他劳动时间所创造的价值,这个价值就是凝结在商品里的无差别劳动,这里还有一个商品的社会价值,通过商品的交换实现商品的社会价值,也就是说这个工资按照职工的劳动时间所创造的商品价值通过实现后,职工所得的社会价值的回报 按照别的分类还有 基本工资 奖金 津贴等
2 私有制性质的:这是资本主义性质的企业,所在着剥削关系,一般这个工资也就是职工劳动力价值的货币转化形式,这里职工的工资只得到了他所创造价值的一部分,职工所创造的剩余价值被资本家无偿占有了.
综上所述:真正合理的工资应该是职工付出劳动时间里所创造的全部价值的补偿,也就是月营业额里职工所创造的得到了社会认可的商品社会价值(按照职工的劳动时间或所生产加工的产品数量以及销售商品的数量)剩余的利润和超额利润被企业所有者以收益权合法拥有.
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