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我要辞职店长不同意 也不签名 怎么办?
如题所述
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推荐答案 2017-09-11
劳动者按规定辞职,用人单位无权不准辞职
《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
追问
怎么样按规定辞职
请问
追答
试用期,提前三天,试用期后提前三十天就可以
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其他回答
第1个回答 2017-09-11
每个城市都有工商局,工商局会帮你解决的,拨打12315咨询下先,而且,老板是很赏识你才留你,所以没必要大动干戈去搞,找工商局协调解决了就好。
第2个回答 2017-09-11
告他
追问
怎么告
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饭店员工
辞职店长不
批
怎么办
答:
1. 如果饭店员工决定辞职,但店长不同意,
首先应尝试与店长进行沟通和协商。双方可以坐下来讨论辞职的原因,并尝试找到解决问题的方法
。2.
如果协商失败,员工可以寻求工会的帮助
。工会可以作为中立方,协助双方达成共识,避免劳动争议的发生。3. 根据中国的劳动合同法,如果用人单位和劳动者达成一致,可以解...
辞职店长不同意怎么办?
答:
4. 若用人单位不同意劳动者提出的解除劳动合同的要求,
劳动者可以向劳动仲裁机构或劳动监察队投诉,以维护自己的合法权益
。5. 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定,在劳动关系解除或终止时,用人单位必须一次性付清劳动者所有工资。6. 建议劳动者在辞职时遵循法定程序,避免可能出现的劳动纠纷。
离职
申请书领导
不签名怎么办
答:
一、离职申请书领导不签名怎么办
1、尽快想办法要回你之前递交的辞职报告
,辞职的原因很重要,如果写得不当即使仲裁也会对你不利,何况既得利益还会受到损失。 2、重新写一份“解除劳动关系通知”,主要内容:(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条),依据《劳动合同法》的有关规定,提出解除...
怎么样
的
辞职
理由是最好的
?店长不
给走人
怎么办
答:
2. 当向
店长
提出
辞职
时,应该动之以情、晓之以理。清晰地表达你的理由,并强调这是一个私人且敏感的问题,你不愿意过多地讨论。3. 如果店长对你的辞职理由表示怀疑或
不接受
,坚持你的立场。你有权保护自己的隐私,不必详细解释你的个人事务。4. 如果店长坚持不放你走,并且拒绝接受你的辞职,那么...
辞职店长不同意也不签字怎么办
答:
提前一个月写书面
辞职
报告交给他,批不批准一个月后你也可以正常
离职
,并且当月结清工资 最好再发个邮件给他和公司人事部,作为日后的证据
我要辞职店长不同意
也不签名
怎么办?
答:
可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
递交了
辞职
报告,但是领导
不签字
不放人,
该怎么办?
答:
这类情况下,领导不给
签名
放人也是可以了解的。因此我建议他独立找领导谈一谈话,尽量消除因自身
辞职
而造成的不良影响。举例说明,小鲁彻底可以给领导强烈推荐一名继任者,告知领导自身辞职了之后,XXX朋友可以接任工作中,而且不发生重大问题。拥有良好的沟通,我坚信领导
也不
会铁板一块,便是不愿放人。运...
我想
辞职
,可是
店长不同意
,
我该怎么办
。
答:
同时还需一次性结清劳动者的应得工资。如果公司
不同意
,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。建议你按照法定的流程
辞职
,不然容易发生劳动纠纷。
提交了
离职
申请书
店长不签字怎么办?
答:
签
不签字
都一样,一个月以后,就可以
离职
。
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