企业在坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度。
职工平均实际收入增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度。
一、企业试行“两低于”原则自主确定工资总额是在始年由劳动、财政部门一次性核定工资总额基数以后,各年度由企业按照其当年提取工资总额增长幅度低于本企业实现税利增长幅度,职工平均实际工资增长幅度低于本企业依净产值计算的劳动生产率增长幅度同时具备的原则(以下简称“两低于”原则)自主决定年度工资总额的办法。
二、试行“两低于”办法的条件和范围。其条件必须是企业法人代表明确,生产经营正常,经济效益稳步增长,各项基础管理规章制度健全,建立自我约束机制和监督机制,企业工资总额小于实现税利总额的企业。