领导要给你调岗是，你应该这样做： 一、学会自我认知和换位思考
我相信每个人对职场上的安排都很敏感。 首先，你必须知道这些敏感神经是由于自我不信任感、缺乏自我认识和缺乏认同感。 每个人都认为公司总是试图通过那样做来为难我。
事实上，数据调查显示，人的职业生涯平均9次，甚至更多，有些需要在一个职位直接退休。 而且，人们主要不希望脱离舒适的区域，担心新工作带来的课题、对自己缺乏自信、以及他们不能和现在的工作一样。 你总是认为你的工作是中心职位，是非常重要的职位，但领导突然转移你的职位，认为你已经不太重要了。
作为职场老人，你需要有别的想法。 你可能认为在改变岗位之前需要联系，在得到同意之后需要改变，但你应该知道交流和咨询是一把双刃剑。
想法不同的话，如果事先和员工讨论，因为哪个员工解决不了问题，很多事情都改变不了战略。
如果首先沟通，然后寻求建议，做出决定，实际上，一切都会被讨论，所有方面都得到满足，导致低效率，所以每个人都很难调整。
二、正确掌握职场规则
比如，你在核心和无风险的高薪职位，突然换了职位的时候，你为什么生气？ 那是为什么？
事实上，主要原因是你觉得在以前的核心职位上很舒服，个人感觉不舒服，为什么突然改变你的职位？ 首先，我对你的上司和领导有不好的感情，他说他剥夺了你的利益，但不尊重你的心情.我深入思考的时候，我觉得领导在压制你或者不再重视你。
理解职场规则，即职场运营，不是以员工为中心，而是以员工的个人心情为中心，根据公司整体的布局和人员分配，以及所有人的专业知识和专业知识分配工作和运动工作。
如何正确处理个人感情和公司安排之间的关系？
如果所有的员工都太注意自己的心情和个人兴趣了。 那样的公司很难经营。 比如，交给别人换工作也许只是训练的方法，但在大家心里不接触工作，不能调动兴趣。 企业采取组织行动，为个人感情不有效是不可能的。
三、主动出击
你可以能会说，没有足够的资源吗，我能得到我想要的东西吗？ 不是那样的。 事实上，所有岗位都有资源和机会，只要注意，就可以看到它们。
小林大学毕业后，在网络公司担任事务员，当初非常想拒绝， 没有技术内容，工资也很低，但当时没什么选择，所以不得不被动接受。
从拒绝到接受，调整想法后，小林率先学习商业知识，自学人事相关的知识，慢慢开始寻找机会。 组织结构调整后，小林被转移到人事部，之后在人事线上进行开发。
因此，无论什么立场，只要你还在做那个，人们就不能被动地推开，用自己的方案积累资源。
人生很长，每个人都有很多机会，你抓不住它们。 他们大部分在机会来的时候都没有准备好。
结语
人生总有不如意的时候， 在职场上，通常会遇到不愉快的事情。 面对挫折的方法必须积极面对，保持阳光良好的态度，应对课题，用复杂的方法行使自己。 多职位锻炼后，你可能会成长，进展得更快。
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