同时就职两个单位能提起劳动仲裁吗？

Question

我是做研发的。第一家公司14年9月签订的5年劳动合同，给上的社保，但是公司小让在家办公，比较自由，于是今年年初又找了另一家单位，也签订了正式劳动合同，今天第一家公司倒闭，老板想耍赖不给经济补偿，请问我这种情况能否提起劳动冲裁？仲裁机构能否查出我同时供职于两家单位？如果知道的话对我会有什么影响？另，第一家公司一直压着两个月工资，本月才发的5月工资。我关系的是否能拿到经济补偿？非常期待各位解答，很感谢！只有10分财富了，很感谢！
期待各位答复，非常感谢！

Answer 1

　　可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。可以要求用人单位支付经济补偿和拖欠工资。
　　仲裁委员会不会主动去查你是否在帮其他公司办公。谁主张，谁举证。用人单位如果说你在其他公司上班需要拿出证据。
　　《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除合同。从法条可知，用人单位如果以这一理由解除劳动合同，存在两种情况：1、对完成本单位的工作任务造成严重影响，这一点用人单位需要举证达到“严重影响”的程度。2、用人单位提出过，劳动者拒不改正。这也需要用人单位进行举证。
　　如果是用人单位倒闭，需要解除劳动合同，用人单位则需要支付经济补偿。追问

非常感谢，单位现在没有倒闭，老板是做其他行业的，与人合伙成立了我现在这个公司，仅仅我一个员工而已，谈不上倒闭。只是想找理由把我辞了不给补偿。朋友，是不是只要我不提同时在另一家单位工作，我本单位是查不出来的？仲裁机构也不会查出来？就算走上仲裁庭也不会知道这事吗？我担心知道了会更以此为借口不给补偿。只关心这件事。谢谢朋友！

追答

你老板不知道的话，仲裁委员会也不会调查的，查也查不出来。