请假5天，请假回来之后被口头告知进行工作交接，办理离职手续。

Question

你好~我在公司工作两年，请假5天，请假回来之后被口头告知进行工作交接，办理离职手续。现在我想索取经济补偿金。当时电话给的假，没有写请假条，我现在有最后一个月的工资条，上面写了请假5天。还有养老保险手册，签订合同的时候只有一份，在单位手里，可能刚到期，但是我记不住了。
现在申请仲裁，公司请的律师，我没有经验，不知道能不能拿到2倍赔偿金，不知道胜算多少，需不需要请律师？

Answer 1

　　先根据《劳动合同法》第16条规定把劳动合同要到手，弄清楚到底是合同到期不续签，还是合同没有到期被解除劳动合同。

　　如果是合同到期，用人单位不愿意与你续签，那就应该根据《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第24、27条规定支付经济补偿并出具终止劳动合同的证明。

　　如果合同没有到期，按下面说的办。

　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。追问

公司方面请律师了，我们没有经验，需要注意什么吗？

追答

你不需要特别准备什么，如果遇到什么问题，需要帮助，可以随时向我提问，也不难找到我的联系方式。现在需要注意的就是加强劳动法方面的法律法规学习，争取自己当自己的律师，节约一笔律师费用。

来自：求助得到的回答

Answer 2

如果你有点法律常识，可以不请律师。

劳动仲裁一般都向着劳动者的，应该会得到赔偿。追问

因为公司态度很强硬，而我年龄小，没经历过。
我看过电视，怕律师找出我想破脑袋也想不出来理由为单位推脱~因为手里的证据不知道够不够，离职申请表上，离职原因写的是辞退，但是这些东西包括劳动合同都在单位手里啊~

追答

你填过离职申请表啊？这个文件对你不利，主动辞职是没有补偿的。

追问

关于离职，公司只有一张表格，必须填写。但离职原因我写的是辞退

追答

申请劳动仲裁试试吧。

Answer 3

建议你协商处理，律师会向着公司，做出不利于你的取证。
拿点赔偿金，赶紧跟公司两清。追问

协商未果。公司能给出各种法盲给出的理由~
如果请个律师，估计自己就不剩钱了~
愁人~

追答

首先，你要有实际在公司工作的证明。
其次。如果是公司辞退你，请假算不算严重违反劳动证据，你得看看员工手册
再次，维权是为了保护你的利益，而不是赚钱。时间同样也是个成本，你考虑清楚，可以仲裁