在职场上，对待领导一定要秉承“君子之交淡如水”的原则，就算他再友好热情，都一定要和他保持适当的距离。
在辞职的时候，也一定要记得这个原则，时刻保持头脑清醒，千万不要被老板的感情牌所套路，因为在你看来的感情深很有可能是老板为你挖的一个坑。
那么，准备辞职的时候领导和我谈感情该怎么办呢？我觉得你现在有两个选择：
1.将计就计，要求加薪
如果你对你的公司并没有什么特别不满的地方，之所以选择离职是因为薪资满足不了你的需求。那么你也可以顺着他的话来打一打感情牌，说一下你自己的难处，向领导提出加薪的要求，并且要明确薪资数额和加薪的时间。
如果领导同意给你加薪，那么你就留下继续工作。如果领导觉得很为难，继续跟你谈感情，并说公司还在起步阶段，效益并不是很理想，让你理解一下公司。还信誓旦旦的给你画大饼，说公司效益好了之后给你股份和分红之类的。那么我觉得你还是找一个合适的理由拒绝他，让他接受你的辞职申请。
因为他这次可以跟你说公司效益不好，下次就可以告诉你公司盈利还没达到分红的标准。总之会想尽一切办法来拖着你，不给你加工资。
2.保持态度，当断则断
如果你去意已决，并且已经有了更好的发展。那么就一定要坚持自己的态度，不要被领导的感情牌所动摇。因为就算你这次放弃好工作而留下来，领导也未必能给你提供更好的平台。
所以，辞职一定要当机立断，不要犹犹豫豫的不肯下决定。这会给老板一种你好忽悠的错觉，继而对你进行感情轰炸手段来逼你妥协。
所以一旦决定要走，就一定要快刀斩乱麻。先感谢一下老板的好意，然后找一个恰当的理由表示自己非走不可的决心。理由就根据实际情况来定：比如说你想要换一种行业发展、或者是想要自己创业等等。总之为自己的离职找一个明确的理由，也好让老板有个台阶下。
最后，我还要提醒你一点，在你决定辞职之前，一定要对可能发生的事情进行预测评估。比如说假如领导出高薪挽留你，那么除了高薪的诱惑之外，这份工作是否有其他值得你留下的价值。如果答案是肯定的，那么你就可以留下，但如果答案是否定的，那么就算是加了薪，也建议你结合未来发展进行选择。
