首先劝诫你一句话：依然提出了离开就一定要离开。
每日职场见过了太多的离职，几乎所有的离职都免不了上演一场感情戏。就好像情人分手，总会有一个人想让对方留下来。而当你提出辞职的时候，这个挽留的人一般会是老板。可是不管老板是出于情谊还是真的需求对你的苦苦挽留，总会让离职的人不好意思狠心离开。那么怎么办？
1、原因。你选择离职一定有你的理由，记住你的理由。不要被三言两语就被说动心了。
2、允诺。很多老板会在人要走的时候才把本来应该给你的给你。而且允诺很可能也是缓兵之计、等你心定下来后也许会有一个新的心灵对话。那个时候他已经准备好了各种对策，弄不好你就成为了分手挽留的那个人。
3、人情。俗话说谈钱伤感情，后面接的一句话就是谈感情伤钱。这属于是老板最喜欢打的牌，而且很管用。
见招拆招：首先你要记住你为什么要离职。然后，听清楚老板的允诺，哪些是现在能办到的，而现在能办到的能不能让你决定留下来。然后，你感觉比较棘手的人情，你觉得棘手，那是因为你在被温水煮青蛙。
最后，还是那句话提出离开除非条件特别适合不然就一定离开。不想撕破脸就找个不容拒绝的理由。
比如：健康状况不允许
工作与生活冲突太大，导致家庭问题频出
等等
这样一般老板也不会强留，可以和平离职。
每日职场，每个人的离开都要给老板一个理由来让他下台阶，懂了么？
工作场合，应该谈专业，谈什么人情？我们工作就是为了赚钱，为了活得开心，又不是来跟老板交朋友的。人情值几分钱？就算不撕破脸皮，我们还是可以继续辞职啊，待遇没有提高，福利享受不到，为什么还要留下？
提出辞职，你想必已经有了辞职的理由，这些理由可能是在原来老板的手下工作不那么开心，工资太低，工作时间太长，工作强度太大，公司内部勾心斗角等……都可以成为辞职的现实理由……
这些辞职的原因，需要的是老板来解决，而不是打人情牌，企图用人情来挽留自己的员工，那是没有意义并且对员工非常不负责的行为。
想一想，自己在工作岗位上，有偷懒敷衍吗？难道不是勤勤恳恳在工作，在认真努力，在追求工作效率工作质量？
付出之后得到应得的收获，这不是非常正常的事情吗？
所以这个时候，就需要你自己衡量，究竟是人情重要，还是自己的未来比较重要？你家里有没有家人要抚养？你有没有东西要购买？你的工资水平赶上了最基本的消费水平了吗？
如果老板不帮你解决待遇问题，不解决工作环境问题，不解决你遇到的现实问题，你继续工作下去，承受的无非就是你无法忍受不得不辞职的境遇而已。这些，都是你的人情能够帮你克服的吗？
如果可以克服，那就留下就好了。
如果没有办法克服的话，你也不用撕破脸皮。
职场生活我们没有所谓的“撕破脸皮”，很多时候并不是非此即彼，非黑即白的。在职场，还是可以适当地圆滑。
你可以跟老板坦诚，你在工作中遭遇到那些现实问题，这些问题对你造成了什么样的后果，你只谈现实，不谈情绪，让他知道，你确实是非走不可，除非老板能够帮你立刻解决面对的这些问题，不然的话，你就真的呆不下去了。
他可能会用“缓兵之计”，承诺会帮你改善，但是也不会给你具体明确的时间，拖延你的离职时间……如果对方这样做，你就打一份书面的辞职报告给他，不管他签不签名，你按照报告上的时间，再认真工作一个月办理好交接之后，就履行了劳动法规定的辞职手续，想要辞职就可以走人。
而如果他确实真的能够帮你改善，你就先留下，但是要看看，是否承诺的都有做到，没有的话，你也知道，这“人情”究竟有多不值钱了……继续参照上面的辞职方式，辞职……
本回答被网友采纳我曾经遇到这样的问题。十年前吧，我和一位同事，在公司发展无望，于是想跳槽到北京来工作。老板正是用人之时，不肯放我们走，就找我们谈话。我们提出还是为了事业发展，想出去闯荡一下。我那位同事说，还是因为钱少职位低。结果呢？
老板马上许诺，给你俩提职加薪。我认为我既然已经提出来了，开弓没有回头箭，无论老板怎么挽留，我坚决辞职了。我那位同事心动了，辞职的目的不就是为了提职加薪吗？现在这个机会来了，何必要辞职呢？于是我同事留下了，我走了。
一晃十年过去了。我在北京重新找到了工作，经过十年努力，已经提拔为总监，年薪比原单位翻了几倍。我那位同事呢？当年留下来，认真负责地帮助老板做好项目。
老板当初许诺的提职加薪，也兑现了。但是当那些项目做完，老板物色的新人也到位了。老板呢，就把这位同事打发到了一个偏僻分公司任职，那个分公司亏损的一塌糊涂，不但奖金拿不到，工资都发不全，收入不升反降。十年后，他失去了跳槽的机会，就那么原地踏步了。
所以，遇到老板的挽留，千万不要心动留下来。因为你一旦提出要辞职，在老板眼里只有三层意思：一是你已经不忠诚了，二是你在威胁老板，三是你以后还会反复。所以，老板留下你也是权宜之计，一旦有接替人员，那么，怎么可能还对你如初呢？