残疾人保障金什么情况企业可以不交。

Question

如题所述

Answer 1

自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。

用人单位因不可抗力、自然灾害或者其他紧急情况遭受重大直接经济损失的，可以申请救助或者延期支付保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门制定。  

用人单位申请减免保证金的最高限额不得低于一年内应付保证金的数额，申请延期支付保证金的最长期限不得超过6个月。

扩展资料：

残疾人保障金使用管理：

1、残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。  

2、残疾人就业服务机构为残疾人提供就业服务，组织职工职业技能竞赛(包括展览活动)。补贴雇主安排残疾人就业所需的设施、购买社会保障、改造和配套服务费用，补贴辅助职业介绍机构的建设和运营费用。  

3、残疾人从事个体经营、个体经营、灵活就业的经营场所租赁、创业资金、设施设备购置补贴和小额贷款利息补贴、各种形式的残疾人就业社会保险缴费补贴和用人单位工作补贴。支持农村残疾人从事种植、养殖、手工业等形式的生产劳动。

参考资料来源：百度百科-残疾人就业保障金

Answer 2

残保金，残疾人就业保障金，如果企业安置了残疾人就业，是可以减免的。包括到岗就业和帮扶性基地就业，前一种和公司里面的普通员工没有什么区别，后一种帮扶性就业，残疾人不需要到企业内部上班，只需要在基层助残机构就可以了。

Answer 3

凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。
应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。当缴纳残疾人就业保障金的用人单位确有困难的，须凭同级财政部门或税务部门核定的本年度财务结算或决算报表，向同级财政部门和残联提出申请，由同级财政部门会同残联审批后，予以缓缴或减免。对未经批准、未申报和未按时足额缴纳残疾人就业保障金的用人单位，按照有关规定加收一定比例的滞纳金。对拒不缴纳残疾人就业保障金和滞纳金的用人单位，按照有关规定处理。本回答被提问者采纳