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一个月两天休假,底薪是28天算,还是按30天算
一个月两天休假,底薪是28天算,还是按30天算
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推荐答案 2021-01-18
如果这两天是带薪假,就应该按30天算,如果这两天不带薪,就按28天算。
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其他回答
第1个回答 2017-12-11
28天算的,但如果超休的话就按天给你算薪资。也就是说一个月只能休2天,超休的话估计你的全勤奖,绩效奖会有影响的
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第2个回答 2017-12-11
每个公司都不一样,大大小小都有自己的计算方式!一般情况下公司规定休息两天,那么你的工资是不会少的,底薪指的是你正常上班时间,例如某公司上班时间为周一到周五,一天八小时-----底薪1800!多上的算加班!
第3个回答 2017-12-11
三十天
第4个回答 2021-01-18
国家
劳动法
铭文规定你的月薪是按你的实际工作日刨去你每年的国家规定的节假日,也包括公休日。来计算月工资的。每月月工资是固定的,尤其是公务员
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一个月两天休假,底薪是28天算,还是按30天算
答:
如果这两天是带薪假,就应该按
30天算,如果这两天不带薪,就按28天算
。
一个月两天休假,底薪是28天算,还是按30天算
?
答:
一个月两天休假,底薪是28天算,还是按30天算
?这个工时做法,严重超时了呀 而且不论一个月几天休假,底薪的计算依据都是21.75天 入职第一个月工资怎么算?月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算:按照《...
月休
2天是
按
28天算
工资吗
答:
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一个月底薪
3400,休息
两天
。是按
28天算,还是按30天算
答:
一个月底薪3400,休息两天,是按28天算
。根据查询相关信息显示:但超休的话就按天给算薪资,也就是说一个月只能休2天,超休的话全勤奖,绩效奖会有影响的。
底薪按
26
天算还是30天
答:
底薪通常是按照
一个月30天
来计算的。以下是详细的解释:一般来说,企业的月薪计算是按照每个月30天来设定的
底薪,
这是因为大部分企业的月薪计算方式是以月为单位,而非按照实际天数来计算。这种计算方式有利于企业统一管理和核算员工薪酬。另外,这也是考虑到员工实际出勤天数可能会因为各种因素有所变动,...
底薪
4000
,月
休
2天
。工资按照处于
30还是28天算
的 算的?
答:
月休
两天,
工资肯定是按照
二十八天
去算呀
,按三十天算
就有点过分了。
底薪
4000
,月
休
2天
。工资按照处于
30还是28天算
的 算的?
答:
既然你们规定月休
两天,
那就应剔除两天休息以后再计算工资,也就是工资应该是4000元除以
28天
来
计算,
如果按劳动法规定,应该是4000元除以21.5来计算。
底薪
4000
,月
休
2天
。工资按照处于
30还是28天算
的 算的?
答:
是按照
28天算
的,工资是按照工作日来结算,但是如果这
两天是
规定的休息日,也会给你按照全勤来
计算,
全勤一般会有全勤奖。
月休
2天是
按
28天算
工资吗?
答:
月工资为21.75天,超过部分按加班计算。
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