面试通过，薪资待遇谈崩，如何挽回？

Question

待遇谈崩，如何挽回？
上周，到一家企业面试，总经理很满意；接着HR和我谈薪水12K，这与我原来的薪水20K相差甚远，故我没有答应。次日即与该企业总经理反馈自己的诉求，其回复说20K超标，16K没问题；接着HR与我联系开价14K（试用期80%），我依然坚持与总经理谈的16K底线，最后谈崩了。
感觉HR在和总经理唱双簧，到底谁大，还有无挽回的必要，如何挽回？
备注：公司开出的薪水低于行业标准？

Answer 1

想要挽回就是退步，本就低于行业标准建议联系更好的选择。
当然，如果没有更好的选择，或者暂时找不到更合适的工作，这个单位可以学到些知识的话，也可以放低要求去试试看，在工作中等待更好的可能。

Answer 2

在这个问题上你要想挽回，除非你自己降低一下自己的要求。同意对方的薪资，那他们估计还是会录用你的。然后再用你的实力来证明。慢慢的他们还是会帮你加工资的。

Answer 3

首先，这种情况自己呢，对自己的能力没有充分的进行评估，可以呢，适当的放低姿态嗯，跟面试官呢，进行良好沟通，说自己呢，可以从事任何的工作岗位，薪资问题呢，暂时不考虑，可以看自己的以后表现逐步提高。

Answer 4

没有挽回的必要。
总经理告知你有16K，但是HR依然只开出了14K，证明他们之间是没有协商好的,这种情况下你没有必要继续挽救这份工作了，可以寻找新的工作机会了。

Answer 5

面试通过了，薪资待遇谈崩了，该如何挽回呢？面试的时候在薪资待遇方面没有谈谈拢，这个还是有余地的，公司会征求你的意见，可否再降一个档次？如果你认觉得这个公司可以去，那你可以降一个标准