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企业与我约定试用期工资,但未约定转正后的工资这样的合同有效吗
如题所述
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推荐答案 推荐于2021-01-23
这样的合同有效,只是有瑕疵,可以签订补充协议约定转正后的工资即可。
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其他回答
第1个回答 2015-02-08
双方自愿不违被法律都有效
相似回答
劳动
合同
上只有
试用期的工资,转正工资未
填,
答:
1试用期的期限不合理
,因为合同只签了1年,试用期不得超过2个月。2 关于工资,如果现在没有写明,那么是不合法的,因为劳动合同中这工资是必须要有的,否则劳动者可以不签。在法律上,试用期工资不低于转正后工资的百分之八十,但是现实当中并不是这样,只要所发工资符合要求,那么转正后所发工资比试...
...这个没有
转正的
一个月
公司
开
试用期工资,
合理吗?
答:
如果试用期满后,公司没有任何的书面通知说试用期不合格,则默认为试用期合格
,试用期满的次日起,将享受正式工资和福利待遇。如果用人单位认为员工试用期不合格,则必须在试用期满前,以书面形式通知员工,并有2种处理方式:其一、试用期不合格,不符合录用条件,解除劳动合同。但是,用人单位必须要明确不符...
我的劳动
合同
上只有
试用期工资,转正工资
没有提到,当初那个领导说转正...
答:
双方未约定转正后工资,
那么用人单位转正后支付的工资不低于试用期工资即可,并且工资不得低于当地最低工资标准
。如果低于当地最低工资标准的,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社...
公司试用期
只签入职协议可信吗?说
转正后
才签正式
合同,这样的公司
会不会...
答:
一般来说正式的
公司
在你入职的时候就会签劳动
合同,
也就是你已经属于正式职工,只不过是见习
和转正的
区别了。
...签
转正合同,
请问后面几个月还拿的是
试用期工资吗
答:
合同
期限一年以上不满三年的,使用期不得超过两个月。合同期限三年以上的不得超过六个月。使用期最长不得超过六个月。根据你上述的情况,如果你进
公司
时约定使用期是一个月,那么一个月后,你已经在事实
转正,工资
应该是正常的工资而不是
试用期的工资
。。。合同签不签不影响你的身份。。
公司试用期
只签入职协议可信吗?说
转正后
才签正式
合同,这样的公司
会不会...
答:
一般都是签订正式
合同,
规定
试用期
及其有关事宜,很少这种。要防陷阱。一个是骗子
公司,
一个是有职业危害的岗位,雇佣你一段时间后就换人。当然,可能还有其它,总之,不是特别靠谱。但是也不一定,你好好打听一下呗。
试用期
过
了
没
转正工资
怎么算
答:
试用期
过了没有
转正,工资
的计算方式主要依赖于
企业与
员工之间
的合同约定
以及国家的相关法律法规。试用期是
企业和
员工相互了解、适应的一个阶段,其工资和福利待遇通常与正式员工有所不同。试用期满后,如果员工未能如期转正,工资的计算可能会涉及以下几个方面:1、合同约定:员工与企业签订的劳动合同中应当...
签订
试用期合同
(单独的)并非劳动
合同,试用期
为3个月,期间
工资
在试用期结...
答:
第二十条 劳动者在
试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同约定工资的
百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三...
在
试用期
发
了
正式员工
的工资,但
没有通知你已经“
转正
”,那么属于是试用...
答:
如果员工在试用期期间单独执行
试用期工资
标准的,也就是工资标准低于合同约定标准的,试用期间的相关福利待遇低于合同约定标准的,也就是暂不享受相关福利待遇的
,
公司
需要为员工办理转正手续。如果员工一经被单位聘用上岗,就直接享受
合同约定的
各项待遇,不需要单独办理转正手续。员工试用期满后,用人单位未...
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