职场中外行管内行，或者说管理你的领导、老板他的专业能力远远比不上你，这种现象可以说很常见。很多职场的朋友对此不理解，不服气，心里一肚子怨气，凭什么他能力不如我却管着我。事实上大家不要抱怨，这才是真正的职场，不要以为你的领导能力强是一件好事，往往不像你想得那样。
一是，领导能力强了，什么都会了，那他还花钱雇你干什么？二是能力强的领导很多都是完美主义，他会以自己的标准来要求下属，会更严格，更苛刻，作为下属如果够不上那个标准会很辛苦。三是专业能力强的领导迷信技术，但人的精力毕竟有限，在专业能力上投入了过多的精力，那么在管理上、在其他地方必然会有缺失，跟着这样领导的下属可以说想要进步，很难，因为职场中能不能晋升看的不仅仅是能力，方方面面都需要兼顾，所以领导自己都提升不了，哪来的机会轮得到你呢。
所以说，如果你的领导能力不如你，不是一件坏事，一般高手都这样做！佩服
一、压抑自己的才华，认可领导的能力
有才华、有能力的人都有个通病，看不上那些不如自己的人，这在职场可不是什么好现象，就算同事之间，只要你表露出这种态度，很容易就得罪人，更何况是领导的呢。所以首先就要端正态度，对领导的能力加以认可。不要认为只要你足够优秀，展现出才华，做出功劳，然后做个有功归上的举动就能让领导满意，事实上，对领导来说，你能力比他强，又对他不认可，就算你能力再强，也没有哪个领导敢用你，万一被你取代怎么办？所以说，面对能力不如自己的领导，必须压抑自己的才华，对领导的能力进行认可，这样他才会觉得你没有野心，觉得可以控制你，那取得领导的信任就很简单了，才会放权给你。
二、让领导依赖你
领导个人的能力不行，那么就需要有人来帮他做事，当你压抑了自己的才华，认可了领导的能力，表现了自己的无野心，取得了领导的信任，那这时候就该让领导依赖你。想让领导依赖你，一定要让领导觉你不仅是好用，还要顺手，更要让领导习惯用你。所以说，不仅仅是工作上要做的好，事关领导的事都要做好，包括给领导倒个水，提个包，领导个人的私事，你做的越多领导越是依赖你。一旦领导依赖某个人之后，你再提点要求相信不难，这叫肉烂在锅里，要给也是给自己人。
三、能力差，又什么不懂的领导，没必要伺候
有些领导不仅仅是能力不行，而且什么都不懂，可能因为一些机缘巧合，或者是按照资历当上了领导，一没资源，二没手段，你就算做得再好，跟着这样的领导可以说毫无前途，所以你要做的是找各种途径往上巴结，把他架空，这样才能有更好的发展。
如果领导能力不如你，不要担心，这恰恰就是你的机会，只要你研究好他，研究透他，对症下药，就能取得信任，获得利益。相反，那种能力很强的领导，什么都懂的领导，在他们手下我们能做的就是老老实实把活干好，这就是他阳你要阴，他阴你要阳，阴阳平衡。