职场中外行管内行,或者说管理你的领导、老板他的专业能力远远比不上你,这种现象可以说很常见。很多职场的朋友对此不理解,不服气,心里一肚子怨气,凭什么他能力不如我却管着我。事实上大家不要抱怨,这才是真正的职场,不要以为你的领导能力强是一件好事,往往不像你想得那样。
一是,领导能力强了,什么都会了,那他还花钱雇你干什么?二是能力强的领导很多都是完美主义,他会以自己的标准来要求下属,会更严格,更苛刻,作为下属如果够不上那个标准会很辛苦。三是专业能力强的领导迷信技术,但人的精力毕竟有限,在专业能力上投入了过多的精力,那么在管理上、在其他地方必然会有缺失,跟着这样领导的下属可以说想要进步,很难,因为职场中能不能晋升看的不仅仅是能力,方方面面都需要兼顾,所以领导自己都提升不了,哪来的机会轮得到你呢。
所以说,如果你的领导能力不如你,不是一件坏事,一般高手都这样做!佩服
一、压抑自己的才华,认可领导的能力
有才华、有能力的人都有个通病,看不上那些不如自己的人,这在职场可不是什么好现象,就算同事之间,只要你表露出这种态度,很容易就得罪人,更何况是领导的呢。所以首先就要端正态度,对领导的能力加以认可。不要认为只要你足够优秀,展现出才华,做出功劳,然后做个有功归上的举动就能让领导满意,事实上,对领导来说,你能力比他强,又对他不认可,就算你能力再强,也没有哪个领导敢用你,万一被你取代怎么办?所以说,面对能力不如自己的领导,必须压抑自己的才华,对领导的能力进行认可,这样他才会觉得你没有野心,觉得可以控制你,那取得领导的信任就很简单了,才会放权给你。
二、让领导依赖你
领导个人的能力不行,那么就需要有人来帮他做事,当你压抑了自己的才华,认可了领导的能力,表现了自己的无野心,取得了领导的信任,那这时候就该让领导依赖你。想让领导依赖你,一定要让领导觉你不仅是好用,还要顺手,更要让领导习惯用你。所以说,不仅仅是工作上要做的好,事关领导的事都要做好,包括给领导倒个水,提个包,领导个人的私事,你做的越多领导越是依赖你。一旦领导依赖某个人之后,你再提点要求相信不难,这叫肉烂在锅里,要给也是给自己人。
三、能力差,又什么不懂的领导,没必要伺候
有些领导不仅仅是能力不行,而且什么都不懂,可能因为一些机缘巧合,或者是按照资历当上了领导,一没资源,二没手段,你就算做得再好,跟着这样的领导可以说毫无前途,所以你要做的是找各种途径往上巴结,把他架空,这样才能有更好的发展。
如果领导能力不如你,不要担心,这恰恰就是你的机会,只要你研究好他,研究透他,对症下药,就能取得信任,获得利益。相反,那种能力很强的领导,什么都懂的领导,在他们手下我们能做的就是老老实实把活干好,这就是他阳你要阴,他阴你要阳,阴阳平衡。