在一个企业离开或是再次待下去，最主要的影响因素是个人的收入情况和岗位发展情况。除去这两个方面以外，类似上司的能力、同事关系等都不是决定性因素，所以你的着重点应当关注自己在这儿可以得到什么，而不是上司领导干部是什么样的人。现在的职场中不排除根据任人唯亲而上位的领导干部，但企业里面可以做领导干部的必然在某方面拥有不可替代的功效，这就是一般职工所无法比及的地区。所以你也需要放平心态，先做自己做好本职工作，才可以早日晋升晋薪。
有时领导干部对一些常识的把握确实是比不上团队成员更专业，因此在许多前提下是会求教属下在其中的关键点是什么原因。你不要因为有这种情况就觉得领导工作能力不好，术有专攻，我是觉得可以谦虚向属下求教的领导是有能力的，证明自己心甘情愿学习培训发展。监管一个单位和管理方法一家公司是同样的，上级领导和属下组员要各有千秋，拥有不一样的能力。
老总和上司并不是行业专家或业务流程大神，属下里有设计产品，市场开拓，企业生产管理，质量控制，行政人事等专业技术人员在工作中。上级领导的主要职责是做人做事用工分配人力资源，人力物力等自然资源的配备。因此，属下在某一工作中的能力比上司强是应当的，正常的的。上司招骋你去就要干这一工作任务的。重视上级部门，不仅是对他自己，也是对领导干部的职务的重视。这是我们做为管理人员的较好的职业意识。积极为上司领导干部出主意，想办法，提高工作能力外也要多帮助别的组员职位的工作中圆满完成。
试着观查上司比你有经历有经验有能力的一面，确立地告诉自己：上级领导在某些层面的工作中能力比不上自身很正常。我想做的是学习培训上司强过我的一面。如果真的是上级领导不如我，我认为更不应当挑选辞职，展示自己的能力，将另一方顶了会更强。对他们的职业生涯发展而言，涨薪晋升是核心目标，其次是提升自己锻练。遇到一个真真正正能力比不上自身的上级领导，这就说明大家替代他们的机遇非常大，就算没有机会，还可以趁机锻炼自己的能力。由于别人的能力不好挑选辞职，这是一种躲避个人行为，并不益于职业生涯发展！因此，大家在岗场之中挑选何去何从的难题时，一定要去噪。把所说的嫉妒心、不平衡心理状态摘掉，理性的对待自身的职业规划，研究工作机会与作业平台，仅有这种才算是关键。