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遇到无能的上司怎么办
碰到一个没有能力
的领导
,该
怎么办
?
答:
一、尽量少交流,多做事
。最基本的就是
尽量减少与老板进行交流的机会
,在遇到一些原则性的问题时,可以选择避让,毕竟老板可能决定你是否能够留在这里,此时更应该做的是少抱怨,多做事,不断提升自己的能力,让自己散发更大的光彩,能够晋升刚好的岗位,从而实现自己的人生价值,这样不仅避免了与老板的正面...
面对一个
无能的上司
究竟该
怎么办
答:
1、兢兢业业做好自己的本职工作
,因为你是为企业、为公司工作,与上司没有关系;2、
尊重上司
,因为他既然能成为上司,必有其过人之处,或者人际关系好,或者有后台等等。尊重上司表现在多向他请示、汇报工作,一来汇报你的工作,二来表示尊重他的领导权威,三来出现工作失误,可以推卸责任。3、无能的...
假如你
的上司
是个庸才,整天对你指手画脚,偶尔对你发脾气,你
怎么办
?
答:
2,
我会主动向领导承认错误,并进行思想检讨,向他保证不会再发生这种情况
。3
面对自己的不足要积极改正
,①我要加强学习,学习相关的理论知识和专业技能,提高自己的工作能力,也要多像周围的业务骨干学习先进的工作方法,(让自己更好地处理工作重面临的问题)或保证每份工作顺利完成;②我要提高自身思想...
怎样对付
无能的领导
答:
【2】发动群众
。大家都明白,通常作为部门的负责人,首先要做到在部门内是标杆、是导师、是模范,说直白一点,下属搞不定的事,在他那里三下五除二即可搞完,这才是领导,才是标杆。如果空降来的领导做不到这些,就可以在上面第一点的基础上延伸出新的灵感,即发动部门全体员工,就本部门业务内的所...
面对
无能领导
,
怎么
调整职场的心态?
答:
1、摆正位置、调整心态,在职场上不要随意评判“领导”的能力,既是对领导的尊重、也是职场自保
;2、“无能”的领导恰恰能成就能干的下属,“无能”恰恰是领导能成为“领导”的原因;而这,恰恰是你的弱点———你根本无法看透对方,这个“对方”并不一定是你的领导,也包括你的同事;你根本不知道怎...
当
遇到
一个能力比你低很多的人做你
的上司
的时候,应该怎办?
答:
像这样的情况,就要员工之间先把话说开,确定是
上司
在搞鬼,再想办法对付他。 俗话说:害人之心不可有,防人之心不可无,对这种差劲的“小人型”上司,决不能碍于情面而一味忍耐,一定要找准时机,当面揭穿,然后主动找老板说明情况,让老板了解事情的真相。要相信,当老板的都是会为自己企业负责的,当他得知自己手下的...
怎样面对一个
无能的领导
答:
如果你一旦告不到上司,届时要办移交,卷铺盖走人的就可能变成你了。话说到此,如果你还坚持不应该让那种
无能
愚蠢
的上司
安坐其位,给他刻意制造一些麻烦,让他的事业受挫。你当然可以这样做,但这是最差劲的选择。因为,就算你顺利地让他受挫,只要他保住职位,一定不会放过任何报复你的机会。古谚说...
自己
的领导
是一个没有能力的人,我该
怎么办
?
答:
那如果我们
遇到
是这样
的领导
,我们该
怎么办
呢?是跳槽去到一个更好的公司遇到更好的领导,还是一直忍耐这个领导。这是不同的人有不同的选择,很多人担心自己跳槽之后,找不到更好的工作,甚至是更差的领导,这样的话得不偿失。如果你这样想的话,这其实也没有不对的。但是你可以努力工作,做到最好...
职场上
遇到
能力很弱
的领导
,但是老板很信任他,
怎么办
?
答:
不过在放弃之前,我会把
遇到
一个
无能上司
这件事先看作一个挑战和机会,一个好的雇员是能够主动把自己融入团体的人,既可以发挥自己的优势,又能悄悄去弥补别人的不足,同时也不惧在需要的时候挑起大梁,我想这样坚持下去的话,职场的路才会越走越宽的。
面对一个
无能的上司
该不该辞职?
答:
1.首先需要评估新
上司
的管理与
领导
能力。如果仅是由于关系或明显的不公平因素被提拔,但实际上并不适合这个位置,甚至会对部门或团队产生负面影响,那么我会更倾向于选择离开。这既是为了自身发展,也是为了部门利益着想。2.其次需要看公司的文化与政策。如果公司具有较强的关系色彩,推崇"人海战术”"而非真正...
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