第1个回答 2021-10-15
如果是真的出现了严重的过失,那么按照公司的奖惩制度,罚一个月的工资也是正常的情况,当然,对于个人来说,可能很难接受,但是这也是必须要承担的结果
第2个回答 2021-10-15
不合法,员工出现严重失误,用人方有权要求其进行赔偿,但是不能扣完,应当给劳动者留下不低于当地最低工资标准工资。
第3个回答 2021-10-15
不合法,再怎么扣也扣不了一个月工资,一个月白干太严重了,别人吃住都需要开销。
第4个回答 2021-10-15
超市员工工作出现严重过失法营业工资合法吗?如果超市员工。确实造成了过失罚款一个月的工资也是合法的,毕竟给公司造成了损失。