99问答网
所有问题
年终奖拖到年后发违法吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2022-03-29
您的浏览器不支持HTML5视频
属于违法的,在实践中,直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放,无异于欠薪。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://99.wendadaohang.com/zd/ejXXeOe7WWevzBW7jv.html
相似回答
年终奖
延迟发放
违法吗
答:
法律分析:年终奖拖后发不一定违法
,需要根据具体情况,具体分析。如果超过约定的支付期限或者超过一个支付周期的,员工可以催告公司及时发放;如果过了合理期限仍不发放,劳动者可以向劳动行政部门举报;也可以向法院起诉,或者依法申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照...
公司拖
年终奖
是
违法吗
答:
法律分析:违法
。年终奖是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖,那么推迟年终奖的发放,无异于欠薪。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳...
年终奖拖到年后发违法吗
答:
属于违法的
,在实践中,直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知,年终奖其实是工资的...
年终奖
过年
后发
合理吗
视频时间 00:55
年终奖年后发
合法吗
答:
年终奖年后发
合法。年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的考核情况,向雇员发放的全年一次性奖金,包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据具体考核情况兑现的年薪和绩效工资。注意,全年一次性奖金再哪一年发,就属于哪个年度。《中华人民共和国劳动...
年终奖
不发算
违法吗
答:
年终奖
不发算不算
违法
,需根据具体情况进行决定:1、如果劳动合同当中有规定年终奖的发放,那么公司不发年终奖则是违法行为;2、如果与公司签订的劳动合同当中没有包含年终奖的发放事宜,则是不违法的行为。公司不发年终奖,劳动者可以采取以下方式解决:1、与单位领导沟通,要求发放;2、向工会或调解组织...
去年工作全年一切正常,但单位
年终奖
放在今年下半年发,且规定离职就不发...
答:
违法
。工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而对于生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、
年终奖
(劳动分红...
年终奖
延迟发放
违法吗
答:
对于
年终奖
的发放时间问题,要区分情况对待。如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准,用人单位是不能克扣或者拖延发放的,因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果“年终奖”是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励,劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质,那么用人单位可以自主决定是否...
怎么对付公司
拖发年终奖
?
答:
虽然无法找到关于“
年终奖
推迟发放不合法”的直接法律规定,但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件,推迟发放年终奖肯定不合法年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金,属于合法劳动报酬的范畴,而并不只是用人单位激励员工、留住人才的手段。对于“不在册”...
大家正在搜
年终奖拖到明年五月中才发
年终奖拖半年发合法吗
年终奖推迟发合法吗
年终奖公司推迟发违法吗
年终奖拖到了6月份
公司年终奖拖到五月份合法吗
年终奖不按时发放违法吗
年终奖延期发放违法吗
公司年终奖推迟不发违规吗
相关问题
年终奖拖到年后发违法吗
年终奖拖到年后发违法吗
年终奖拖到年后才发可以告公司吗
年终奖年后发合法吗
想请问公司年终奖要推迟年后发算不算违约?法律有没有规定发放的...
年终奖年后发合理吗
今年公司亏损了,然后今年的双薪和年终奖都不发了,绩效也拖到过...
公司的延迟发放年终奖是合法的吗?