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想请问公司年终奖要推迟年后发算不算违约?法律有没有规定发放的时间?
如题所述
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推荐答案 2012-01-10
年关将近,双薪、年终奖、花红,是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜,可有些员工却因为发放年终奖时已经离职或跳槽而不能拿到年终奖,有些公司为了留住员工而推迟发放年终奖。有媒体更刊发《“迟发年终奖防人才跳槽”既违法又失德》的评论,指出这种做法既不符合《劳动法》,也踏入了道德失范的泥沼。
那么这些公司的做法是否合理?员工该如何维护自己的正当权益呢?记者请教了有关法律专家。法律专家指出,虽然无法找到关于“年终奖推迟发放不合法”的直接法律规定,但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件,推迟发放年终奖肯定不合法。此外,“不在册”或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动,用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。 记者李琼、邓仲谋
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其他回答
第1个回答 2012-01-10
这个没有法律规定,主要看公司的内部管理规定。年终奖属于奖金并不是工资,发多少以及什么时候发全由公司决定。当然如果事先有明文规定,把本应该每月发的钱一并累计到年终发,却又不在约定时间内发放,那么就属于违约。
第2个回答 2012-03-21
他公告是说2012,3,20号发的可是今天都没有发啊
第3个回答 2012-01-11
看你们合同上是怎么签的
相似回答
年后
离职
公司不发年终奖
违法吗
答:
违法
。根据查询《中华人民共和国劳动法》显示,员工在离职前已经取得了年终奖的发放资格,用人单位应当按照约定的时间将年终奖发放给员工,如果用人单位没有按照约定的时间或者约定的方式发放年终奖,就构成了违约,员工可以向用人单位主张自己的合法权益,要求用人单位履行合同义务,如不履行义务可以去当地相关...
过年不发
年终奖
违法吗
答:
国家没有任何规定必须发年终奖,所以企业不发年终奖是不违法的
。但是,如果劳动合同或公司规章制度都明确规定发放年终奖,且具体金额或计算方式,则企业必须按照约定发放。如果企业没有按照约定发放,则可能构成违约行为。公司不发年终奖没有违法。年终奖,是企业根据自身情况和生产效益决定的,完全是自己做主...
公司没有
发
年终奖
可以告劳动局么
答:
法律主观:如果在劳动合同里约定了年终奖而用人单位不发的,属于违约行为
,双方可以通过协商解决;协商不成,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉;仍然不履行的,直接提起劳动仲裁或者是诉讼。法律客观:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济...
年前和
公司
协议离职,
没有年终奖
是否合理?
答:
年前和公司协议离职,没有
年终奖
是合理的,因为年终奖是公司根据公司业绩和个人表现觉得是否
发放的
;但是如果在合同里已经明确每年有年终奖,则是不合理的。协议离职,如果是公司提出的,需要给员工一定的经济补偿。劳动合同没有约定或单位规章制度
没有规定
的情况,在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对...
在中铁工作半年多,总有拖欠工资。自动辞职,手续也办好了。可工资3个...
答:
1、我想你趁没告之前要一份离职证明,有合同不要也行,有工资证明(工资条、工资卡)。2、工资超过30天不支付就算托欠工资。不缴纳社会保险算是违法操做,要罚款的。劳动合同法中规定除了竞业限制和培训可以做为违约金赔偿,其他均不可,还有一种可能就是给公司造成损失(可以估计的)要赔。3、当地...
用人单位调岗,劳动者不同意被迫离职能否拿到
年终奖
答:
否则视为违约。您可以凭相关工作证据申请劳动争议仲裁。经济补偿费按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。如果不提前一个月通知解雇,再加上一个月的经济补偿金=补偿时间辞职前12个月的平均工资。
关于签约
违约的
常识
答:
答:需要。尽管offer不是三方协议,但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以,如果在offer中约定了违约金,那么,当你不去时,就
算违约
,仍然要交违约金。这点请大家一定要注意,违offer也是需要交违约金的,如果上面
规定的
话。如果offer上
没规定
违约金事宜,那么一般情况下是不用交违约金。但这时,你损害的...
工厂
年终奖
一般怎么
算的有
多少
答:
该条款的要点是: 1,一个员工2017年1月
发放的年终奖
适用了除以12找税率的优惠计算政策,2017年其它月份就不能再适用了。 2,一个员工一年一次,在两处以上取得年终奖,也只能适用一次。 3,员工即使工作时间不足12个月,也可以适用一次。
劳动法,旷工半天,如何处罚
答:
我国法律上对员工旷工是没有做出
规定的
,但实践中用人单位可以根据内部管理制度对旷工员工做出相应的处罚。其中一项就是要扣除旷工员工在旷工期间的工资,一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。同时,要是因员工的旷工,造成了
公司的
损失,那么公司可以要求员工进行赔偿。网页链接 ...
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公司推迟发年终奖的时间
年后发年终奖的公司
公司年底没有年终奖
公司没有发年终奖
有些公司不发年终奖
公司年底没发年终奖
公司延迟发放年终奖情况说明
公司年底不发年终奖
公司今年不发年终奖