离职原因，到底要不要向面试官坦白？

Question

如题所述

Answer 1

态度更重要，好的态度说明这个人谦虚。有一定的修养，会和同事相处的很好。能力不是天生的，需要经验积累和努力才能赢。这是那些谦虚谨慎的人的目标。了解自己，主要是核心价值观，权力体系，性格特点，天赋能力，缺陷等等。可以通过心理测试，来探索自己，要求别人做出评价，充分了解自己。了解职业，包括工作内容，知识要求，技能要求。

经验要求性格要求，工作环境工作角色等。咨询行业成功人士。职业兴趣是一个人对工作的态度和对工作的适应能力，表现出从事相关工作的愿望和兴趣。有职业兴趣会增加个人工作满意度、职业稳定性和职业成就感。职业兴趣是在具备一定素质的前提下，在职业实践过程中逐渐产生和发展起来的，它的形成与个人的个性，自我能力，实践活动，客观环境和历史条件等密切相关。

职业规划中利益的讨论不能孤立进行，而应结合个人。家庭和社会因素来考虑。了解这些因素有助于我们深入了解自己，进行职业规划。面试的时候面试官会很关心，你为什么频繁换工作，她关心的是如果你来我们公司，几个月后你会离开吗。我建议你强调一下，我以前很傻很天真，年轻又无知，没有想过自己想做什么，但是现在想清楚了，我要做好这份工作。

在这份工作中努力，做出成绩。以前我的思想不稳定，对年轻人来说很正常。关键是告诉面试官我以后不会这么做了。再比如，你被公司裁员了。裁员分为不同的情况。如果是工作表现差甚至违反纪律，被裁员就是致命的伤害。在这种情况下，很少有人会说实话，如果是公司业务调整，管理不善等。这是客观原因，属于不可抗力。说出来不会丢分，说大了也没事。我曾经在事业发展初期犯过一个错误。

Answer 2

离职的真正的原因，在你面试的时候不能原原本本的全部告诉面试官的，如果你全部告诉面试官，人家会觉得你这个人真没心眼儿，什么事儿也唱不住。但是你可以婉转的说一点。

Answer 3

离职的原因，最好不要像面试官坦白，可以去做一些艺术的加工，因为这样可以让你在找工作的时候，更加的顺利。

Answer 4

离职的原因，如果面试官不向你问题的话，你还是不要说的好，如果面试官问你为什么会离职，那你应该要坦白把真实的原因说清楚。

Answer 5

肯定是不能跟面试官坦白了，如果要是你坦白了之后，可能面试官也会想到下一次是不是会以同样的理由离开这家公司。