有能力的人很多公司都会抢着要，不管是你之前是在小公司做过，我们都知道职场上当一个人对自己的工作现状不满意的时候，他就可能选择辞职，然后跳槽到另一家公司去工作，为自己争取更好的事业发展空间。
这样的状况，已经是职场上的常态了。
一个人能不能从一家小公司跳槽到大公司，要看以下几方面情况：
1，专业技能水平。
一个人拥有什么样的专业技能水平决定了这个人能否在职场上立足，以及能否继续发展的问题。
在一家小公司工作的人能否跳槽到大公司，最关键的一项评判标准，就是这个人具备什么样的专业技能水平……如果他具有比较高的专业技能水平，他就有可能跳槽到大公司工作。而如果这个人的专业技能水平比较差，他将无法跳槽成功。
2，招聘机遇。
对于有能力的人来说，能否跳槽成功，还要看自己能否遇到合适的机遇。
如果大公司正好招聘，自己就遇上了好机缘，就有可能去大公司工作。
而如果自己得不到好的机遇，那么，即使自己能力强，也没有机会进入大公司工作。
3，自己的决心。
从小公司跳槽到大公司，需要自己付出很多……这对自己来说，是一个非常辛苦的过程。
因此，自己是否有决心去为自己争取更好的机会，是否愿意努力奋斗，就是能否成功的关键。
4，自己的努力程度。
任何人要想取得成功，都必须付出足够的努力……
因此，一个人的努力程度如何，就是这个人能否真正取得成功的关键因素之一。
努力奋斗，加上合适的机遇，以及自己更高的专业技能水平，这些因素的有机结合，最终才能让自己跳槽到大公司，在新的平台上取得新的业绩，让自己事业有成。
这个有难度，但是如果你能力出众的人那还是有机会的，我们都知道职场上当一个人对自己的工作现状不满意的时候，他就可能选择辞职，然后跳槽到另一家公司去工作，为自己争取更好的事业发展空间。
这样的状况，已经是职场上的常态了。
一个人能不能从一家小公司跳槽到大公司，要看以下几方面情况：
1，专业技能水平。
一个人拥有什么样的专业技能水平决定了这个人能否在职场上立足，以及能否继续发展的问题。
在一家小公司工作的人能否跳槽到大公司，最关键的一项评判标准，就是这个人具备什么样的专业技能水平……如果他具有比较高的专业技能水平，他就有可能跳槽到大公司工作。而如果这个人的专业技能水平比较差，他将无法跳槽成功。
2，招聘机遇。
对于有能力的人来说，能否跳槽成功，还要看自己能否遇到合适的机遇。
如果大公司正好招聘，自己就遇上了好机缘，就有可能去大公司工作。
而如果自己得不到好的机遇，那么，即使自己能力强，也没有机会进入大公司工作。
3，自己的决心。
从小公司跳槽到大公司，需要自己付出很多……这对自己来说，是一个非常辛苦的过程。
因此，自己是否有决心去为自己争取更好的机会，是否愿意努力奋斗，就是能否成功的关键。
4，自己的努力程度。
任何人要想取得成功，都必须付出足够的努力……
因此，一个人的努力程度如何，就是这个人能否真正取得成功的关键因素之一。
努力奋斗，加上合适的机遇，以及自己更高的专业技能水平，这些因素的有机结合，最终才能让自己跳槽到大公司，在新的平台上取得新的业绩，让自己事业有成。
进小公司之后还能跳槽到大公司吗？
看你自己有没有能力了？有能力大公司的HR也会要你的。
就以HR这个岗位为例。
小公司的HR要想逆袭进大公司，你要做的重要的是三点：
1、搞清楚你所在和所要去的人力资源水平（人事级别、人力资源管理级别、战略人力资源管理级别），越高级别，你越要了解详细；
2、有自己的一技之长，而且形成自己的理论体系和明显产出。
比如做招聘，你如果面试时带着对方感兴趣的人才地图来，那当然很有效果，再不济，你有做人才地图的高速方法和人脉。否则光会打电话，那跟招个助理差不多，大公司不需要招你。
3、熟悉HR各模块知识，做全模块专家
。
我之前有个同事小姚，就凭借这点成功从小公司跳槽到外企。
我们部门每周都组织大家学习各模块的知识，小姚好学又勤奋，学完后还总请教负责其他模块的同事。
很多大公司的HR只熟悉某一模块的知识，对其他模块了解甚少。所以当面试官得知他连劳动法都比较熟悉时，非常惊讶。
2015年那会，很多HR对劳动法的了解还不如现在的普通员工。面试官觉得小姚学习能力强，根据过去的经验推断，他到新公司后，工作上手也会特别快。
虽然外企和民企管理制度区别很大，但对一个学习能力强的人来说，不是什么大问题。
小姚也顺利跳进了外企，涨薪50%。
只要把工作做到人无我有，人有我优，人优我精。当你的优点光芒四射，你的缺点就会变得微不足道。
职场上当一个人对自己的工作现状不满意的时候，他就可能选择辞职，然后跳槽到另一家公司去工作，为自己争取更好的事业发展空间。
这样的状况，已经是职场上的常态了。
一个人能不能从一家小公司跳槽到大公司，要看以下几方面情况：
1，专业技能水平。
一个人拥有什么样的专业技能水平决定了这个人能否在职场上立足，以及能否继续发展的问题。
在一家小公司工作的人能否跳槽到大公司，最关键的一项评判标准，就是这个人具备什么样的专业技能水平……如果他具有比较高的专业技能水平，他就有可能跳槽到大公司工作。……而如果这个人的专业技能水平比较差，他将无法跳槽成功。
2，招聘机遇。
对于有能力的人来说，能否跳槽成功，还要看自己能否遇到合适的机遇。
如果大公司正好招聘，自己就遇上了好机缘，就有可能去大公司工作。
而如果自己得不到好的机遇，那么，即使自己能力强，也没有机会进入大公司工作。
3，自己的决心。
从小公司跳槽到大公司，需要自己付出很多……这对自己来说，是一个非常辛苦的过程。
因此，自己是否有决心去为自己争取更好的机会，是否愿意努力奋斗，就是能否成功的关键。
4，自己的努力程度。
任何人要想取得成功，都必须付出足够的努力……
因此，一个人的努力程度如何，就是这个人能否真正取得成功的关键因素之一。……努力奋斗，加上合适的机遇，以及自己更高的专业技能水平，这些因素的有机结合，最终才能让自己跳槽到大公司，在新的平台上取得新的业绩，让自己事业有成。
本回答被网友采纳如果进了小公司混的如鱼得水，薪资待遇高，又何必跳槽到大公司？宁做鸡头不做凤尾，如果在小公司混的不好，想跳槽到大公司肯定没有出路。
跳槽需要根据个人的能力，如果在小公司能够受到重视，会有更大的发展空间。任何一家大公司都是由小公司做成的，而如果在小公司能够做大做强，随着公司的日益扩大，也会搭上小公司的红利顺风车。
当然自己特别有能力，跳槽到大公司，可能有更大的发展空间，但这只适合精英人才，不适合普通人跳槽。
跳的是能力，薪资待遇也会水涨船高，但跳槽的前提就是自己非常优秀，才能在就业的路上走得稳。