请问玩手机被抓之后规定满两次无偿辞退有赔偿金吗？而且是要求本部门全部人员签了此份通知下

Question

如题所述

Answer 1

你说的这个玩手机满两次就无偿辞退就情况要具体问题具体分析了；根据劳动法第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。以上情况下是不用赔偿的，你单位的规定属于单位内部的纪律规定，但是正常的理解是不属于严重违法劳动纪律和用人单位的规章制度，你们单位这样规定过于苛刻，如果按照这样的规定辞退员工是有争议的。但是实践中的用人单位有很大的优势，所以最好是尽力遵守相关规定，一般情况下用人单位也不会绝对执行这个规定的。如果用人单位依照这个规定辞掉用工，可以通过劳动仲裁维权，如果没有因此影响工作任务的完成，或造成很大的后果的情况下，是可以赢的

参考资料：劳动，劳动法，劳动合同

来自：求助得到的回答

Answer 2

如果有此规定，且你已签名确认了的话，那么你只要犯了这规定而被辞退，是得不到任何赔偿或补偿的

Answer 3

可以吧，不管什么理由辞退都有补偿金，如果我没记错的话是：一个月的工资*工作年数。那个劳动法里的条款是说如果有那几个违规情况，用人单位可以解除劳动合同，和补偿与否无关，补偿的前提是临时解除。如果提前一个月通知你不让上班了，那就没有补偿了。而如果你没有违规，用人单位是不能随便辞退你的，除非金融危机什么的需要裁员，或是公司倒闭等不可抗因素存在。公司的制度只要是公开的大家都知道的就必须遵守，有一定的约束力。你这属于违规公司可以辞退你，但是也得给你补偿。你可以去问问你们领导，他如果说不给的话你就去申请劳动仲裁吧，那个是免费的，也可以进行民事诉讼，只能二者择一，显然后者不划算。。。抓紧时间赶紧去办吧，拖得越久越不好办。