我在公司做了十二年没有签劳动合同

Question

我是2001年进的惠州这家企业，当时规模很小只有几个人都没有签劳动合同。慢慢的公司扩大了，2005年被调去苏州的一个分厂。2009年又被调回惠州到惠阳的另一个分厂上班至今。最近惠阳分厂业绩严重下滑我又面临两个选择，第一：公司肯定又会考虑把我调去别的分厂，第二：可能还是会在惠阳公厂但工资或者补贴费会被减掉。我现在房子、老婆、小孩都在惠阳不想再被调动当然也不想被减工资。我想请教公司的这两种做法合不合法，我要怎样维护我的权利。我最想要的结果是希望公司能辞退我然后按工龄赔偿我的补贴，但这十多年间一直没有签订劳动合同。请指点！

Answer 1

1、申请劳动仲裁吧，签订无固定期限劳动合同、要公司支付你应签而未签无固定期限劳动合同至今的双倍工资
2、可拒绝离开惠阳
3、工资不可减少，否则公司违法
4、公司辞退你就是赔偿金，从用工之日起算；
5、你离职就是补偿金
6、与公司协商解除劳动关系也是补偿金，或者你有谈判能力得到更多……
7、仅供参考，请找当地律师

Answer 2

企业如需调整员工工作岗位或薪酬待遇等,应当与员工协商一致并订立书面的劳动合同变更协议方可有效。达不成协议，可以协商解除劳动合同，单位支付你工龄补偿。
单位可以支付工龄补偿，每满一年按照一个月计算补偿金。
按照劳动法律，单位应当与你签订书面劳动合同，未签订合同的，应支付双倍工资的赔偿，赔偿最多可以计算11个月。
如果你想解除合同，可以尝试提起仲裁要求签订书面劳动合同，支付11个月赔偿金，这样单位和你的关系就扩大化了，单位就有可能主动辞退你，辞退你的话，再主张工龄补偿12个月工资。

Answer 3

这个根据劳动法没有签合同是违法的，去劳动局可以找说法会给相应的补贴的。。。