天津一大学生错把课程论文当成简历投给实习公司，公司不会接纳这样的职员。一份出色的应聘简历代表着一名学生对工作的重视程度，如果错把课程论文当成简历投入实习公司，那么就说明学生平时做事也是比较马虎的人。未来在工作的时候有可能会出现类似的错误，从而给公司造成极大的损失。应聘就应当把最好的自己展示给公司，让面试官发现自己的优点，才还可以得到心仪的工作。如果错投了简历，学生很有可能会失去一份还不错的工作。身为一名大学生，应当为自己的行为负责。
一、应聘简历代表着学生的能力，把论文当成简历投给公司，只能说明学生对这份工作不够重视
一名刚毕业的大学生，在社会上并没有摸打滚爬的经验，也不懂得一份工作来之不易。企业在为大学生提供岗位的时候，一定会优先考虑重视工作的人群。如果这名学生表现不佳的话，很有可能就会被淘汰出局。合适的工作岗位是留给有准备的人的，更何况现代大学生找工作的竞争激烈程度也远远超过了普通人的想象，企业也是会择优录取的。
二、公司在挑选员工的时候，糊里糊涂的员工可能会给公司带来损失，没有任何一家公司愿意接盘
像有一些人天性就是马马虎虎的，经常会犯一些小差错或者是忘记一些事情。企业在选择员工的时候，如果这一个员工在实习期出现了错误，那么必然会面临着被辞退的情况。若是这种员工在从事医学方面的工作，还可能会因为失误而摊上官司。所以企业宁可挑选学习能力差的员工，也不要马马虎虎的员工。
那么，你认为大学生应当如何规范行为才能找到一份好工作呢？
天津一大学生错把课程论文当成简历投给实习公司，在网上引起了热议！这位大学生在错投了论文之后，并未接到任何公司的面试邀请，这也说明了，任何公司都不会接纳这样的职员！
我们都知道在工作当中如果出现了类似的失误，那可是“致命”性的！试想一下，如果公司在招标，员工却不小心把招标资料等发给了所有的合作公司，这种失误是会让公司关门大吉的！因此，公司在招聘的时候，HR在把关的时候是非常严格的，对于粗心大意，做事不谨慎的求职者，HR是会直接拒绝的！
很多人都不知道HR行业有不成文的约定，那就是求职者天资不聪慧可以培养，但是，求职者如果太聪慧并且性格张扬做事丢三落四，那么，公司是绝对不会录取的！这就是很多求职者看着八面玲珑，但是却在求职的时候屡屡受挫的原因！介于此，求职者要注意在求职时一定要展现给对方成熟理性的一面。
拒绝
天津的这一大学生，投寄出简历之后，屡屡被拒绝，只能说明他犯了不该犯的错误！这种失误是所有HR都会直接将其淘汰的失误，这个天津大学生可谓被社会上了生动的一课！这名大学生还没有毕业，找的是实习岗位，既然发现了失误就立即改正！再重新投递简历，也许会收到其他公司的面试邀约。
网友热议
此事传到网上后，网友纷纷表示不敢相信现在还有学生能够犯下这样的错误！毕竟，这种错误检查一遍就可以发现！而这个大学生发送简历之后，再没有回头审视一遍，只能说明他在日常生活当中是个粗心大意之人！
天津一大学生错把课程论文当成简历投给实习公司，公司不会接纳这样的职员！