在校招时有哪些坑呢？最常见的坑莫过于海投坑。就是拿着一摞的简历见公司就投。其实会选择海投的人，对自己的未来工作没有规划，甚至说对自己的人生都没有规划，这样说也不为过。
现在的工作和过去父辈们的工作不同，可以随自己的意愿辞职，改行。在过去，一旦到了某个行业，从事某个工作，就是一辈子的事了。如果说你找到的第一份工作将是你一辈子要从事的工作，你还会海投吗？你还会随便的对待你的简历吗？
第二个坑就是高工资，不要求任何工作经验。如果你是用人单位，你会要一个没有工作经验的人吗?而且还要给这个没有工作经验的人高工资，你自己同意吗？如果你都认为不合理，用人单位傻吗？他钱多没地方花了要搞慈善，而这个慈善对象就是你？你如果不怕天上掉下来的馅饼够大砸死你，放心大胆的去吧！
第三个坑，打着实习的口号给某些企业做暑期工。这个更多的是说某些大中专院校。和自己的专业没有任何的关系，能挣点工资。是有没有学历是人都能做的工作。而且这个工作对于你以后的工作和人生规划没有一毛钱的关系。遇到这样的情况，你还不能去投诉，因为得罪不起学校，你还要通过学校拿毕业证。遇到这样的事情只有哭的份了。
如何避免校招的坑呢？
要明确自己想要什么样的工作，以及想要一个什么样的未来。目标定了以后朝着那个目标去找相关的工作就可以了 ，即使现在这个工作的工资待遇很低，也要去做。只要方向是对的，这条路就是最近的路。反之就是南辕北辙。
工作经验是在工作中总结的。
脚踏实地的做好自己的工作，工作2-3年有相应的工作经验以后在找更好的工作。骑着驴找马，你要找也要找个好驴。
校招路漫漫，认清方向是关键啊！
某HR经理在节目中则揭露了招聘会的“潜规则”：大企业筛选时，会把985简历和非985简历分开放。离开招聘会后，只带走985大学生的简历。非985大学生简历就丢到桌子上，被清理了！
第二坑：性别歧视
虽然一直宣扬“妇女能顶半边天”，用人单位却多视“育龄妇女”为洪水猛兽，女研究生女博士生的处境尤甚。有时会在面试时旁敲侧击你有没有男朋友、打算什么时候结婚。
他们怕怀胎十月产假百天、你离职一段时间活儿没人干、生娃后也不能5+2、白加黑的高强度加班。
第三坑：面试坑
1、忌说愿意学
2、忌自大
3、忌胸无大志
4、忌态度佛系
5、忌好高骛远
6、忌完全被动
7、忌期望薪资给区间
第四坑：招聘公司口头承诺签约却不兑现
陈姗（化名）毕业于广州大学社会工作专业，去年和某地产公司签了三方协议。签之前谈的薪资水平她觉得比较合理，签之后才被告知谈好的工资是试用期工资，正式工资反而比试用期工资要少一半。
她的一位学姐通过了某通信科技公司的面试，定了签约，因此拒绝了其他公司邀约。结果对方很久之后才通知她没有被录取。
现任某互联网公司工程师范严（化名）在参加校招时曾面试一家公司的两个部门，通知被录取后发现自己被安排到一个未投递过求职意向的部门。
第五坑：招聘信息与实际不符
招聘信息与实际不符，导致一些被“骗”进公司的应届毕业生只能被迫接受公司的安排，去不喜欢甚至是不熟悉的岗位，工作积极性被打击，工作效率也可能较低。
招聘企业不仅会耽误应聘学生的计划，导致一些应届毕业生放弃了其他好机会，也失去了作为校招生求职的机会，只能去参加社招。
避坑指南：
1、只参加学校严格筛选的校园招聘企业，与学校紧密沟通。
招聘前期与招聘企业就相关招聘条款规定做好沟通，提醒学生可能出现的校招陷阱。
对企业宣讲会做好场地、场次方面的安排，对现场工作人员进行培训、营造良好的校招氛围等。
2、保持理性，不要盲目相信招聘者的承诺，遇到陷阱及时向学校就业办或有关部门求助。
熟悉劳动合同法，详细浏览合同，问清楚目标企业的截止日期，不要随便签约、毁约。
多参与相关招聘和实习，积累经验等。
3、面试问题避坑：
01
你相关的工作经验比较少，你怎么看？
避坑指南1：忌愿意学
例子：虽然我专业不对口，也几乎没有相关的工作经验，但是我愿意学，我会努力的，希
可能那些如今还没有找到工作的大四学生，现在的心情一定十分的着急，看着小伙伴们纷纷的进入了工作岗位，自己的压力一定非常大。虽然这种心情，我能理解，但同学们在找工作时一定要擦亮自己的双眼，千万不要被心怀不轨的公司给骗了。尤其是在校园招聘的时候，也一定不要掉以轻心，因为每年都会有很多人在校园招聘中被坑。今天我们就为大家介绍校园招聘中的3个坑，很多同学一不小心就中招了，大家快来看看你们知道吗？
一、工资超出正常范围！
大家可能在校园招聘当中都会发现这样一类公司，那就是他们的工资都非常高，超出了正常范围。很多第一次找工作的毕业生不明白，看到他们的工资高就盲目的选择了这些公司！但是等大家签完协议后，才发现实际上根本拿不到那么高的工资。
当同学们去质问企业领导时，领导一般都会回答“我们所写的工资是转正之后的工资，好好努力吧！”，但是当你问他什么时候转正，他又会用“看你表现，一般是半年或者一年”这种不明确的答案来搪塞你。
其实这种公司的目的就是把大学生当成廉价劳动力来为他们谋取利益。所以各位大学生在签订劳动协议之前一定要问清楚工资的具体情况以及转正的时间等问题！
二、招聘领导岗位！
很多大学生觉得自己能力强，因此看不上那些挣钱少，而且很基础的工作。很多公司针对大学生的这一特点，在发布招聘信息的时候，为了吸引大学生，把岗位的名称改为领导岗位，比如项目经理、销售经理、储备干部等。有些大学生觉得这些岗位不错，就马上与用人单位签订了协议！
其实像这种坑，你只需要仔细的问一下，这些岗位是干嘛的，就可以发现其实还是基础岗位，而且工资还特别低！
三、“画饼”！
现如今是创业的时代，人人都可以创业，所以社会上涌现了一批没有资金，到处坑蒙拐骗的“皮包公司”。这些公司在招聘的时候，不谈工资，不谈公司实力，只和你谈未来、风口等现在最流行词语，然后再给你画一个特别大的饼，比如“你们是第一批员工，未来公司发展好了，每个人都有股权”，“你我之间不是雇佣关系，等我们公司壮大了，我们就是合伙人”等。大学生们在就业时遇到这种千万不要上当，他们的目的就是聘用廉价的员工。
以上3中坑在我们的校园招聘当中经常能够遇到，大学生想要避免被坑，在招聘的时候一定要把公司实力和工资问清楚，并在劳动合同中把一些关键
1、海投坑。海投是一件事倍功半的工作，因为它不像你想的那样：多投就能多拿offer，其中会遇到很多问题。
2、套路坑。这里主要指的是在群面和结构化面试中存在的问题。很多比较优秀的面试者，在这个环节可能很难很好地表达自我，没能将自己的优点表现出来，最终痛失offer。
3、拒坑。有些人认为没有拿到拒信就表示还有希望，导致他陷入一种无意义的等待的坑，其实还会出现另一种情况：默拒或者挂起。
有的时候被挂真的不是你的错，会有很多其他因素影响着你的面试结果，导致最终没有拿到这个offer，所以也要去接受面试中会出现的这些问题。
第二个坑就是高工资，不要求任何工作经验。如果你是用人单位，你会要一个没有工作经验的人吗?而且还要给这个没有工作经验的人高工资，你自己同意吗？如果你都认为不合理，用人单位傻吗？他钱多没地方花了要搞慈善，而这个慈善对象就是你？你如果不怕天上掉下来的馅饼够大砸死你，放心大胆的去吧！
第三个坑，打着实习的口号给某些企业做暑期工。这个更多的是说某些大中专院校。和自己的专业没有任何的关系，能挣点工资。是有没有学历是人都能做的工作。而且这个工作对于你以后的工作和人生规划没有一毛钱的关系。遇到这样的情况，你还不能去投诉，因为得罪不起学校，你还要通过学校拿毕业证。遇到这样的事情只有哭的份了。