请不要用模糊的待遇说辞来糊弄求职者！你这不是在挖坑吗？“待遇不错”，你以为求职者都是傻子，好糊弄么？你这样说，能够招到员工才怪了！
当然客观的说，导致题主所讲公司招人难，应该是受多种因素的影响！
1、对于招聘公司来说，它给的薪资待遇都会觉得不错。没有哪一个招聘公司会觉得自己给的薪资待遇过高。公司自认为还可以的薪资待遇，对于求职者来说，并不符合自己的心理预期。他们通常会觉得公司所给的薪资待遇不太满意，与他们所期待的薪资待遇出入较大。
因此这些求职者往往会拒绝接受那些招聘公司的邀请。
所以薪资待遇不错，这常常只是招聘公司的一种自我感觉而已，有可能它并不是那么回事；在求职者看来，公司的薪资太低不太满意。
2、公司提供的工作环境太差，可能对人体伤害较大。有些薪资待遇看似比较高，但是它对人身体的伤害却是很大的。稍不注意就有可能染上职业疾病，让自己的后半生在疾病之中度过。
所以像这样的公司或职业，即使薪资待遇较高，也很难招到员工。
例如一些化工厂，由于本次化工污染较大，对人体造成伤害比较严重。很多人经过比较权衡之后，发现拿自己的身体去换取那点高工资， 可能最后只是帮医院打工而已，让自己的身体白白的受到伤害，还可能连累自己的家庭。
因此，像这样一些对人身体伤害较大的工作，往往愿意去干的人并不多！毕竟身体的伤害和薪资待遇相比， 弊始终大于自己的利益，自然就没有啥人愿意来干这种工作 。
所以一个公司招不到劳动者，其中很大的原因就出在公司自身。如果要想改变这种现状，不仅仅要提高劳动者的薪资待遇，更应该改善劳动者的工作环境，并实现各种有效的保障措施，消除员工的心理顾虑和担忧。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。 分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！
你好，我在企业里面做HR工作，其中的一个职责就是负责招人，所以这个问题我是有一些心得的，我可以谈谈我的个人经验看法，或许可以给你答疑解惑。
在我看来，公司招人难，首先是因为薪酬和福利待遇的问题你说你们公司提供的待遇不错，我认为这恰恰是你们公司的招不到人的最大问题。要知道，一个公司想要吸引到人才，需要两个要素，一是工资，二是福利，合起来可以统称待遇，单独分开说也属于待遇。但就你的问题而言，你们公司待遇不错主要体现在不加班、有社保、双休，这样的待遇条件，说实话很多公司都具备，所以光这点待遇是远远不够的，最终还得看实打实的工资怎么样才行。
如果你们公司除了你说的双休、不加班、缴纳社保之外，在工资价位上一般般甚至比较低，那你们当然招不到人，因为同行比你们的整体待遇更好，人才都被更高待遇的公司吸引过去了。所以，你认为的公司待遇不错仅仅是你个人的看法而已，别人不这么看，你觉得你们公司不错，别人恰恰觉得你们公司很差劲，这就是不同的立场。
因此，你们公司想要招到人，想要比较容易地招到人，不仅要提供不错的待遇，更要提供不错的工资。要做到这一点，我建议你们公司可以参照同行业同岗位的中高端待遇做做看。
其次，我认为公司招人难也跟人岗不匹配有很大关系一个公司的待遇再好，可是岗位要求太高，对人才的挑剔程度太多，同样很难招到合适的人才。或者说，公司的岗位比较特殊，要求必须很高，而现有的人才资源大多无法满足岗位的任职要求，也是很难招人的。不管是哪种情况，都是因为人岗不匹配。
搞人事工作的HR都明白，招人讲究的就是人岗匹配。当人岗不匹配的时候，要么招不到人，要么招到的人无法胜任岗位。
这里面又有两种情况，如果是因为公司故意将岗位要求规定的太过严苛，那么造成人岗不匹配是可以改变的，即公司降低或者放宽岗位要求即可解决招人难的问题。但如果是因为岗位本身的要求高而造成的人岗不匹配现象，那么公司想要招到合适的人，就必须扩大招聘渠道和招聘范围，并且更要提高待遇，从而解决招人难的问题。
第三，假使公司真的待遇很不错，很全面，但仍然很难招人，我认为一定有一些客观的原因。具体如下：通过上面的解释，你应该明白了吧，你所说的公司待遇不错，又是5天8小时工作制，又是交社保啥的，其实都不能算作优势，这是一个公司应该有的最基本待遇，公司不能指望这点待遇就招到所有想要的人才。
公司招人，看似是一个简单的事，实则是一个体系和“大工程”，一点都不简单。
在工厂就存在这个问题，招工难，工资待遇，都不错，就是招不到一线的年轻人。年轻人选择多，父母那辈子做梦都想去工厂上班，可是现在时代不同了。
我家邻居的女儿，20多岁刚刚大专毕业，她妈妈也给她介绍去工厂打工，一个月至少也有个三四千，缴纳社保。可她女儿完全不屑，宁愿在家自己做微商，销量好的时候据说也不比工厂打工少。
工厂老板直言招工难，“90后招不到，中年人不愿意要！”一、年轻人如今更看重工作的整体性价比
50、60后这一代人，工作基本就是为了谋生，不打工赚钱，就没法生存养活一家老小了。 可现在的90后，尤其是95后年轻人们，家庭条件也好了，要拼命去赚钱的欲望并没有父母辈那么强。
二、这届年轻人对工厂越来越不感冒
工厂，二十年前还是很多人向往的好去处，到工厂上班似乎很有技术含量，也很体面。 但随着经济的快速发展，尤其是互联网行业的兴起，年轻人更愿意到写字楼里上班，做一个月薪3000的前台都比月薪5000的一线工人要有吸引力。
1、工厂的工作环境差
2、工厂的安全系数差
3、工厂上班没有前途
企业招不到人，肯定是企业的问题，要解决这个难题，还是要从企业自身找原因。
企业招不到人，可以分两大类讨论：
接下来咱们就铺开来谈谈。
应聘者多，合适的人没有，导致招不到人。如果前来应聘的人比较多，但最终面试下来没有合适的人选，这肯定会导致招不到人，这个时候企业有必要对面试进行分析与整理。
是什么原因导致应聘者面试没通过？
正常来说，导致面试没通过的原因，只有这两个代表性的可能。
应聘者前来面试，说明应聘者肯定对公司，对招聘岗位，对基本的福利都有过了解，至少面试前应聘者对这些还是认可的。
公司通知应聘者前来面试，说明公司提前看过应聘者的简历，对应聘者能力技能经验等有一定的了解，或者说有初步的了解，甚至在通知面试的时候也有过简单沟通。
既然彼此有过简单的了解，既然彼此最初相对认可，那么面试肯定是奔着进一步了解，以便达成共识，彼此成就的这个目标而去的，那么最终面试没有通过，说明通过面试，大家没有达成一致。
我们在进一步分析：
企业应该怎么做才能破解这个难题？
如果这样依然招不到人，先不着急，我们分析完另一个情况在说，因为有很多共性的因素在里面。
如果企业发了不少的招聘启事，也去了不少的招聘会，甚至派人常驻各大人才市场，都这样了，依然没有应聘者前来投简历，不投简历，意味着没有面试，最终必定是招不到人。
这种情况下，企业招不到人原因非常多，但也很可怕：
企业在行业内口碑不好，臭名远扬，对员工剥削，工作强度超级大，管理超级混乱，内部勾心斗角，这些在业界众所周知，导致大家避而远之。
这个和最上面提到的还略有不同，这个是一开始企业就把岗位要求定的非常高，当应聘者看到招聘启事的时候，被吓到了，大家都知难而退，简历都不投。
我们上面提到过，在福利待遇上，企业有企业的标准，企业认为目前提供的福利待遇已经很不错了，但这不错只是企业的角度，对于应聘者而言，每个人都有自己在工资上的期望，也有自己在工资上的底线，你企业提供的工资，入不了应聘者的法眼。
现在的应聘者找工作，不仅仅要看福利待遇，也要参考企业本身是否有发展空间，有些企业，本身就发展受限，或者很明显的没有发展前景，在里面工作看不到未来，不能长久，不如多花点时间，去找更好的工作。
这种情况下招不到人，这是非常麻烦的，怎么破，后面会有简单建议。
殊不知企业这是搬石头砸自己的脚，这些本就是一个企业应该给予应聘者的，或者说这个本身就应该是最基础的，最基本的配置，更是绝大多数应聘者最基本的要求。
企业拿本就应该付出的，然后当做施舍给予应聘者，还大言不惭企业的付出，企业的好。其实应聘者都不是傻子，哪能被你蒙骗，所以招不到人也就不足为怪了。
企业怎样才能招到人？ 企业招不到人，不外乎企业看不上应聘者，或者应聘者看不是企业。要么企业放低要求看上应聘者，要么企业提供诱人的条件让应聘者看上企业。
就这么简单，企业没办法左右应聘者，但企业可以通过改变自己从而吸引应聘者。
基本上来说，只要做到这一点，人肯定可以招聘到。
如果还不行，这说明企业问题太多太大了，建议企业一定要进行更深层次的反思，从企业文化，企业制度，到人员管理，福利薪酬，当然还要包括企业的业务，发展目标等，彻底梳理一遍。
不过很多问题很难短时间改变，比如企业的口碑，这个需要时间，但企业要存活，要有人来工作，不可能花费太多时间在这些上面，所以：
上面这两点只是短期策略，长期不能这样，所以企业要切记。
最后说一句，现在都是双向选择，企业尽量不要玩虚的，不要画大饼，即使招来了人，也留不住人，多换位思考一下，多从应聘者角度考虑一下，相信招不到人的现象会有改观。
为什么我公司提供的待遇不错，却很难招到人？因为你公司套路也深，你光写了双休、不加班、有社保，却没有提到最关键的，那就是工资！不谈工资只谈其他的都是套路。
打工的最关心的就是工资，看招聘广告时70%是冲着工资去投简历，而不是因为双休、不加班、加社保。
一、员工想不想去哪家公司工作，最主要是冲着月薪
谁工作不是为了获取报酬？一些企业招聘时会写个薪酬范围，另一些企业对工资待遇很保密，会写“面议”。对于这一点，员工肯定更多地愿意将简历投给写明薪酬范围的企业，因为这是可见的，而“面议”就意味着不可测、未知。
相比可见的工资预期与未知的工资，可见的更具有安全感。
二、双休、不加班、有社保，这些都是最基本的，不具有竞争力
虽然很多企业都实行996的工作制，但这些是以支付加班费为代价的。员工们抱怨归抱怨，但只要企业加班费足额支付的，能让员工得到实实在在的回报，这种抱怨也就是停留在口头上。
但是，保证员工双休、不加班、有社保，这些都是基本符合法律规定的福利待遇，不代表公司待遇不错。如果用100分满分来衡量一个企业的待遇，这样的企业也只有60分。
相比其他企业，你年底发多少薪？13薪还是14薪？待遇好的可能会发到17-20薪，一年公费 旅游 2-3次，你的公司有吗？
总结
题主认为公司待遇不错，是站在公司角度说的吧，但是从员工角度说，每个月到手多少钱才是判断待遇好不好的标准。月薪符合要求了，才会考虑有没有双休、加不加班，至于有社保，那是企业合法经营的标准，如果连员工社保都不给加，其他待遇再好，我也不会去。
双休日，不加班，交社保这不能算是待遇不错，一般情况下很多公司都有这种待遇。你公司不占优势。公司想招到人，必须具备两个特点：一是工作虽然辛苦一点些，但工资待遇高，二是工资不高但工作清闲。
不知道你们公司是做什么的。现在的年轻人不同于我们那代人，他们不愿意从事比较累的工作，也吃不了苦。他们只愿意干些赚钱多，并且轻松一点的工作。
像我们养殖企业，也和你们的公司一样，很难招到人。这个活又脏又累，年轻人不愿意干。虽然管吃住，给交社保，但工资比外面低得多，一般的农民工也不愿意干。现在我们公司的员工构成，一个是入了社保的老员工，他们熬了这么多年了，再有几年就退休了。二是从东北招来的新员工。因为当地的工资待遇还没有我们公司高，并且我们公司一年四季不放假，并且加班有加班费。
所有老板都觉得自己已经给的很多了，甚至比同行差很多还是会觉得自己给的很多了，员工却还不满足！
举个例子：我以前是一家工厂上班做财务时，就遇到过这样的老板，因为每次工资点是我在核算，每次我把工资单做到给老板看的时候，那老板都会说又这么多工资啊，得想办法把工资降下来啊，接着又说这么高的工资，可是员工这么还不知足呢，经常说工资低了要加工资，他们出外面去能找到这么多工资的吗？这样的话几乎我经常要听到！或许老板不知道也许知道就是不承认，外面同行的工资都比自己的高！
所以我觉得你所说的待遇不错之类的话，只是你个人觉得的也就是你心目中觉得已经不错了！
如果待遇真的不错的话，那为什么招不到人呢，应该是以下几个原因1： 公司太小对员工来说没稳定性没有发展空间，对于求职者来说还是比较注重工作是否稳定性，是否有发展的空间，这也是为什么国企业工资对外面低那么多，还是有那么多人放弃高薪去工资低多少了的国企上班的原因！你公司待遇什么的确实不错，但是公司太小了，所以求职者害怕突然有一天就倒闭了，所以不敢来！
2： 条件虽好，但是要求更高！如你出5000元的工资却是按照招1万的人的标准来的，自然就招不到人，比如某连锁店招店长即要有门店管理经验，还要有211.985大学毕业的，工资却只有6000左右，6000的工资却是不错了，但跟要求比起来，却不高了！
3： 现在招人本就不是那么好招，现在是属于这样的环境中，找工作不好找招人不好招，比如我们公司来说还是个外企各方面的条件都不错，但依然不是那么好招人，更别说招到合适的人了，而像我朋友他们也在说不好找工作！这个现象已经存在很久了，所以必要的时候不要一个萝卜一个坑，而是都备一些储备人才。人才的储备是一个公司的隐形财富！
4： HR没有把工作做好，其实一个公司招人的速度跟HR的能力是有关系的，比如我曾经去一家公司面试，一进去HR就是一副冷冰冰的样子，感觉我欠他的似的，马上让我对这公司没了兴趣，HR的形象其实就是求职者对公司第一次形象，其二就是一个好的HR会想各种办法去招人，而不是坐以待毙甚至有些HR会像我经历的那样好不容易有个人来面试还把人给赶走！
这个我深有体会，因为之前我就做过招聘工作。
我所从事的行业是餐饮行业，某大型餐饮集团旗下的一家子公司，在待遇方面自然不差，前几年每位员工都会买社保（这是很多餐饮行业不会做的事），两班倒，每个月实际算下来只上十五天班，即便待遇不错，但还是很难找到人。为什么？
原因有两个，一是这个行业本身竞争力就大，就业人数相对比较少；二是很多年轻人不愿意做这个行业，来应聘的基本都是中年人士，年轻人比较少，但用人单位有相应的要求，自然服务行业年轻人更好用。
待遇好，双休，不加班，有社保，并不代表吸引力就大。对于很多就业的人士来说，他们的追求多多少少有些偏差，有些行业并非真正的适合他们，也就是说自己不喜欢的行业，即便待遇再好，得不到自己想要的也不会去选择。
这也就说明了行业的特殊性。
再则，有些行业本身所需的就业人士要求比较高，很多人即便有这个心，不具备一些条件，也会望而生畏。这也就是行业自身的偏差所带来的，用人单位起步太高，人才少，人才就多了选择的机会，就如同做买卖一样，会货比三家。条件越优异，也就越容易被选择。
想请教下题主，你所讲的公司待遇不错，具体是怎样的待遇，多少钱。
是否能够跟岗位对得上，因为你所讲的待遇，如果跟工作岗位对不上，别人也是不会进来的。
举个简单的例子，就好比软件工程师这个岗位，如果你公司这边给的是4000或者5000，可能对于一个销售员来说，这笔工资确实很多，但实际上这并不符合工程师这个岗位的标准，要知道，软件工程师所做的事情和销售员或者其他岗位而言，是完全不一样的，它的职责和岗位要求，都比较严格。
所以在待遇这方面，还是麻烦题主详细说下。
双休、不加班、有社保，只能算是基础条件吧。还是要看有没有发展空间，工作的性质如何，工作环境怎么样等多方面条件。最重要的，是工资是否有竞争力。
职场绿皮书的观点：公司难招到人，说明公司一定有一项或者多项短板，这个短板，又一定是劳动者选择工作的一个关键要素，影响了劳动者的选择。我原来在事业单位的时候，有个姐姐作为劳务派遣工来到我们单位工作，一个月工资才2000块钱。后来跟她聊天，得知她是博士，学的专业好像是化工相关。我就非常惊讶，就问这个姐姐，博士应该能找到很好的工作啊，为什么要到这里拿2000块钱做劳务派遣工？
那个姐姐就非常无奈的说，她原来的工作工资八千多，公司福利待遇都还不错，双休、不加班、五险一金都有，只有一个致命的缺点，公司是做油漆的，往深了说，长期工作下去，对身体是有害的。她生完孩子休完产假之后，就没再回去上班。过了几年才又出来找工作。化工相关的公司，又是研发相关，很难找到对身体完全无害的工作。
我就懂了。
所以说，有些时候，可能就是某个因素，就一下子让一个公司的吸引力降低了。如果在工资方面，不能有很大程度的弥补，甚至工资本身就没有竞争力，招不到人也很正常。
可能的一些原因，简单列举一下供参考：
【总结】公司最好梳理一下岗位要求，以及公司自身情况。重赏之下必有勇夫。这话一点不假。大部分的短板都可以用有竞争力的工资来弥补。想招到合适的人，就要站在求职者的角度多考虑一下，给他们一个更愿意来的理由。