这是科锐国际的服务范围,他们是一家比较知名的人力资源公司,我们以他们的业务范围举例。
人力资源一共分六大模块:人力资源规划、招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理和员工关系,其中薪酬绩效我们通常是放在一起讨论的,岗位也称为薪酬绩效专员\主管\经理\总监。
根据上图的业务表,我们发现科锐国际提供的业务主要为:
1、招聘(社招、校招、现场招聘会、劳务外包、兼职、猎头服务);
2、薪酬管理(薪酬调研、调整、计划、改革);
3、人力资源规划(人才盘点、战略),人力资源系统等。
所以基本上涵盖了一家人力资源公司所能提供的服务。培训模块现在单独有培训机构进行操作,员工关系更多的是企业内部进行掌控,通常不会交给人力资源服务公司。