劳务派遣中的转移派遣与减员派遣，试用派遣之间的区别是什么，各个派遣方式对用工企业的好处是什么

Question

如题所述

Answer 1

劳务派遣为企业带来的好处

　　1、劳务管理便简，提高企业管理效率
　　被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、异地劳务引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成。单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。使企业真正实现"用人不管人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。
　　2、用人机动灵活，提高员工管理的效能
　　许多被派遣单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，公司用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务，充分展现被派遣单位择人和个人择业自主权。
　　3、避免人才流失，提高企业竞争力
　　被派遣人员的人事档案有中心调集和管理，在合同期，中心对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被派遣人员在合同期安心工作，被派遣单位不会担心人才在安排之外出现流失和“跳槽”。
　　4、降低管理成本，提高企业经济效益
　　首先，被派遣单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对派遣人员进行管理，由派遣公司完全承担这一任务，为被派遣单位节约了管理成本。（一般在原单位建立派遣人员进行管理，沟通和工人的工伤的负责）
　　其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：劳务招募广告、退休资遣费、用错人成本等等。
　　再其次，由于用人的机动性，被派遣单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。
　　5、规避劳动纠纷，维护企业信誉
　　被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。这样，作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力，专心于事业的发展。同时，由于第三方的加入，有效化解人事（劳动）纠纷。
　　6、确保员工素质，分散用人风险
　　因单位采用派遣形式，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。
　　7、建立劳务转接。确保用人好处
　　因为企业和我们签定的劳务派遣合同，我公司的义务加大（缺少一个人的奖罚制度）我们会加大单位宣传力度，并进行培训确保劳务人员的稳定性。并且在我们派遣地区附近的企业知名度。形成一种兄弟姐妹亲戚朋友在一个企业上班的好局面。
　　劳务派遣也可作为员工长期调入前人事考察工作的补充手段。
　　总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工企业的人事管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。
劳务派遣对员工个人产生的好处？/个人如何认知劳务派遣对自己的影响？

　　1、为员工提供广阔的就业选择空间，以备就业者优中选优找到适合自己的工作。
　　2、为员工提供到大型企业、政府、事业编制单位工作的机会。上述企业一般不公开对外招聘，想获得在上述工作的机会很难，可通过劳务派遣的形式则可以长期在上述企业工作，并能和在编人员同工同酬。
　　3、降低求职成本。个人求职通过网络、人才市场找的企业都不够正规，通过中介收费又太高！劳务派遣减少了求职者的盲目和求职成本。
　　4、 无后顾之忧。“金创业”依法于《劳动合同法》与劳务人员建立劳动关系，工龄、保险、退休等都由公司负责，保护了劳动者的合法权益。
　　5、 劳务人员以个人能力实现自身价值，劳动者可以借此实现从临时就业向正式工作的跨越。追问

转接派遣与减员派遣有什么区别

Answer 2

派遣的性质就是你是派遣公司的员工，不是你工作地的员工，发生什么事和工作单位没关系，派遣公司的人，一切由派遣公司负责，派遣工司相当与劳务所，但比劳务所好一点，