劳务派遣有哪些类型？

如题所述

推荐答案 2020-06-12

劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。

类型：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。

1、劳务派遣“劳务派遣”型工作安排：“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

2、“劳务派遣”组织：“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。

3、“劳务派遣”型就业：“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。

与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个最大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。

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其他回答

第1个回答 2023-01-12

1、完全派遣：
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2、转移派遣：
由劳务派遣需求的用工单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同，并由派遣公司负责员工的薪酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3、减员派遣：
指用工单位对自行招募或者已经雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。用工单位支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、奖金、福利、各类社会保险、住房公积金等。其目的是减少用工单位固定员工，增强用工单位面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。
4、试用派遣：
这是一种新的派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5、项目派遣：
根据用工单位的需求，以项目运作的方式派遣专业人才为用工单位提供阶段性的项目服务。如某公司需要解决系统方案，派遣公司派出系统人员以项目组的形式进入，项目完成后，派遣即告结束。
6、假日派遣：
案例分析——国际知名家电品牌公司逢节假日需要大量商场、超市促销人员，公司现有人手不能满足需求，大量招聘人员又会导致假日过后的人员闲置。解决方案：通过派遣公司的假日派遣，逢周六周日、法定休息日，将派遣一批促销人员到该公司分配到各大商场、超市工作，有效解决了该公司假日人员需求的问题。
7、岗位外包：
派遣公司向用工单位提供服务，外包服务人员与用工单位不具有任何劳动法律关系。主要为后勤服务，如：保卫、保洁、绿化、食堂、司机、用车、医务等。

第2个回答 2020-07-12