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事业单位临时工干够多少年不能辞退
如题所述
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推荐答案 2019-10-24
在本单位工作10年以上,或者已经签了两次合同了,再签合同时应当签无固定期限的劳动合同。但不代表不能辞退你。无固定期限劳动合同不是铁饭碗,
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机关
单位
聘用
临时工
,工作
多少年
以后就
不能辞退
?工作12年后什么保险也...
答:
1、机关单位聘用的工作人员,应当签订劳动合同,按《劳动法》确定双方权利义务关系。如工作满一年未签订劳动合同的,法律上视为双方签订无固定期限劳动合同。无《劳动合同法》规定的情形,机关
单位不得辞退
。2、工作12年,机关单位未为聘用人员交纳社会保险的,劳动者有权要求该单位补缴社会保险费用,不能补...
事业单位临时工干
十年以上有什么政策
答:
一、
劳动法规定10年以上临时工的政策
劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。二、...
我是一
事业单位
的
临时工
我已经干了十六年了单位突然不用我了我该怎么...
答:
事业单位的临时工已经干了十六年,单位突然不用来,
根据国家政策超过15年就是终生合同
,不能辞退你的。
事业单位
雇佣
临时工干够多少年
后就
不能辞退
答:
没有这样的规定,只要是
临时工
,根据工作需要,
单位
有权随时
辞退
,不过单位在用人期间有义务给工人缴纳三险
临时工
连续工作
多少年
可以转成正式工
答:
法律分析:在事业单位当临时工,
工作十年以上根据
《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定可以转为没有编制的正式工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立...
事业单位临时工干够多少年不能辞退
?
答:
你好,既然是
临时工
,就没有工龄保障一说了,不论
做多少年
,都可以合同到期
解聘
劳动关系的。
在
事业单位
工作十二年的
临时工
劳动合同法有什么规定
答:
在
事业单位
工作十二年的
临时工
劳动合同法的规定:解除劳动合同的经济补偿适用《劳动合同法》第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于...
全员劳动合同制后
事业单位临时工
怎么处置
答:
在本单位工作二十年以上的
,医疗期可以适当延长。在医疗期内,其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的,由企业发给相当于本人标准工资三个月至六个月的医疗补助费。 第二十二条 劳动合同制工人因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚血费、救济费,应当...
事业单位临时工
新政策
答:
进城务工的农民,可不要认为自己和正式工有多少差别,而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。
临时工
存在的弊端大量存在的临时工,给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定,随时有可能被
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