企业知道毕业生已经手握多个offer，大多数也会继续抛出橄榄枝，不过要根据企业的具体需求来决定！
一、如果有招聘需求
企业在招聘时会根据自身的需求来判断是否需要向这位手握多个offer的毕业生抛出橄榄枝。如果该毕业生所掌握的技能和经验正是企业所需的，那么企业很可能会继续争取这位候选人。
二、存在 竞争程度
在招聘市场中，企业之间存在竞争。如果其他企业也在争取这位手握多个offer的毕业生，那么企业可能会为了吸引该毕业生而继续抛出橄榄枝。
当然了毕业生的个人素质和能力也是企业是否愿意抛出橄榄枝的主要原因之一！
如果企业非常需要这位毕业生，而且相信他/她的能力和潜力，那么即使知道他/她已经有多个offer，企业也可能继续抛出橄榄枝。
因为企业需要优秀的人才来发展业务和提升竞争力，如果这位毕业生能够胜任这份工作，对企业来说是非常有价值的。
企业也有可能会考虑这位毕业生的职业规划和发展。如果企业知道这位毕业生已经有了其他更有吸引力的offer，那么企业可能会考虑放弃争取他/她，因为企业不希望浪费时间和资源去争取已经做出决定的人才。
此外，企业也可能会考虑这位毕业生的未来发展，如果这位毕业生已经有更好的选择，企业可能会认为这份工作对他/她的发展不是最佳选择。