企业知道毕业生已有offer还会再投简历吗？

Question

如题所述

Answer 1

我个人觉得还会，毕竟是双向选择，因为企业需要更优秀的人才来推动业务发展，特别是高端、紧缺人才。其实，企业知道毕业生已经有多个offer在手,是否会继续抛出橄榄枝,这主要取决于以下几个因素:
一、毕业生的未来潜力。
如果企业对毕业生的未来发展潜力非常看好和置信,即使已经有其他offer,也会为争取这名人才而努力。特别是对核心人才,企业会更加执着。
二、企业需求的迫切性。
如果企业当前对某类人才有着迫切的需求和短缺,为了保证业务发展,也会积极跟进已有offer的毕业生。此时,企业的迫切性可能超过对成本的考量。
三、橄榄枝的诚意度。
如果企业提供的橄榄枝,诸如职位晋升空间、薪酬待遇、发展机会等都具有较强的诚意,那么毕业生即便已有其他offer,也可能会考虑接受。企业需要真诚到位,而非敷衍塞责。
四、人才难易度与重要性。
核心人才和稀缺人才,企业会更加珍惜和重视。如果某毕业生属于难以替代的高端人才,企业也更有可能会继续表达强烈的雇佣意向,不会轻易放弃。
五、成本收益权衡。
如果继续拉拢该毕业生需要付出的成本,与其可能带来的收益和价值相当或超过其他候选人,企业也会基于长期考量,而作出继续抛出橄榄枝的决定。
结论:
所以,综上所述，是否继续向已有offer的毕业生抛出橄榄枝,企业会根据多个角度来综合权衡和判断。但是，好的企业通常不会因为毕业生手握多个offer而轻易放弃其招聘计划，而是会采取更具有吸引力和个性化的策略，以吸引最优秀的人才加入其团队。