当前我国人才工作存在的不足之处主要有人才培养质量有待提高,存在本土人才培养疲软的问题、人才使用机制有待健全,存在人才岗位匹配不强的问题等等。
1、人才培养质量有待提高,存在本土人才培养疲软的问题
由于地方财力、机制的限制,用于人才培养上的资金相对较少,制约了对本土人才的培养,让本土人才培养陷入“疲软”的境地,造成本土人才与其他先进州市相比水平上存在一定差距。
2、人才使用机制有待健全,存在人才岗位匹配不强的问题
由于身份、资历等因素的限制,一些人才从事着与自己特长不相匹配的工作,导致一些专业、行业技术很强的人才,没用武之地,出不了成绩,也产生不了较大经济效益。为此,在人才的使用上,人才与岗位的匹配性尤为重要。
人才的重要性
人才,是强胜国家的根本,是兴邦的大计划。孟子曾经说过,一个国家,如果在国内没有坚守法度的大臣和足以辅佐君王的贤士,在国外没有与之匹敌的邻国和来自外国的祸患,就常常会有覆灭的危险。
自古以来中华民族就是一个重视人才、培养人才的伟大民族,正是中国自古以来对人才的重视,才有了上下五千年的辉煌文明。人才是时代发展的源动力,只有人才才能建设我们的新时代,现如今,让更多千里马奔腾在伟大时代的号召和要求,为新时代的发展做好新的准备。