如何准确描述问题

Question

如题所述

Answer 1

如何做到准确描述问题呢？准确，百度百科的解释为“正确，精确”，也就是在描述问题的时候需要将一些非量化、模糊化、有歧义的话语转化为可量化、可例证、清晰化的问题描述。

举个职场的例子（这个例子来自书本）:

假设初到新公司当人力资源总监，上班第一天老板跟你说公司员工的流动率高，请你给出一个解决方案，你会怎么做呢？（可以暂停30秒进行思考）

哈哈，是不是会先想到与工资、办公环境或者同事相处等客观原因有关呢？但有没有想过不同的人对“高”的定义也会不一样呢？那老板对员工流动率的“高”又是怎样定义的呢？假设老板是一位完美主义者，哪怕一年内100位员工中走了5位，他也会觉得员工流动率高。

“高”“低”这样的形容词并不能精确地表达说话者的全部含义，因此需要用数据说明。就好比有两个人都告诉你他们的工资低，假设第一位是大学生，月薪6000; 第二个人工作了10年，月薪20000，这两种情况是不是会跟自己所想到的“工资低”不一样?

在生活中，能够准确描述问题，不仅可以在自己遇到问题时，进行更好的分析与解决，更能在朋友遇到问题，不知道如何解决甚至没能清晰描述时，尝试运用“准确描述问题”这个方法，从而更好的解决问题。

Answer 2

|想要做的|

想要做的事情有跑步、读书、玩、看剧、学舞蹈、学瑜伽、学英语等。

a.从精力 注意力 时间分析，除了上班时间与睡觉时间，一天大概可剩4-5小时的自由支配时间，那么就算在这几个小时内不休息，去完成想做的事情，即使可以完成 效果也不佳，可持续的天数也必然不多。

b.从事情的必要性与重要性分析，马斯洛需求层次理论告诉我们，人类第一层次需求是生理需求，在未达到要买任何想要的东西都可以不考虑银行卡金额的情况下，如何生存还是一件需要认真对待的事情。

通过以上简单分析，可将“想做的事情”进一步精确为“必须要做的”“需要做的”，且数量合适的事情，接着就可从现实的生活工作出发，进行罗列。

Answer 3

举个职场的例子（这个例子来自书本）:假设初到新公司当人力资源总监，上班第一天老板跟你说公司员工的流动率高，请你给出一个解决方案，你会怎么做呢？（可以暂停30秒进行思考）哈哈，是不是会先想到与工资、办公环境或者同事相处等客观原因有关呢？但有没有想过不同的人对“高”的定义也会不一样呢？那老板对员工流动率的“高”又是怎样定义的呢？假设老板是一位完美主义者，哪怕一年内100位员工中走了5位，他也会觉得员工流动率高。“高”“低”这样的形容词并不能精确地表达说话者的全部含义，因此需要用数据说明。就好比有两个人都告诉你他们的工资低，假设第一位是大学生，月薪6000; 第二个人工作了10年，月薪20000，这两种情况是不是会跟自己所想到的“工资低”不一样? 在生活中，能够准确描述问题，不仅可以在自己遇到问题时，进行更好的分析与解决，更能在朋友遇到问题，不知道如何解决甚至没能清晰描述时，尝试运用“准确描述问题”这个方法，从而更好的解决问题。